舟渡おとしより相談センター
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

舟渡おとしより相談センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (板橋区・常勤)・C31339

<年間休日118日>地域包括支援センターでのお仕事です@板橋区

キャリアパートナーのおすすめコメント

いたばしgood balance会社賞受賞法人。

1953年に設立された病院は、その後医療法人健育会を中心に、現在では6つの法人から構成される病院グループに発展しております。関東、東海、東北、北海道において、9つの病院を主体に老人保健施設、グループホーム、有料老人ホームなど、様々な施設を運営し、医療・介護サービスを提供しています。現在、病院グループ全体で1317床、介護施設の定員は802名、介護事業所は45拠点を有する大手法人です。

【包括に関して】
特別養護老人ホームケアポート板橋の1階には地域包括支援センターがございます。アクセスも良好で、JR埼京線「浮間舟渡」駅からは徒歩15分、都営三田線「蓮根」駅からは徒歩10分となっております。現在、三職種を含む9名の職員が在籍しており、チーム内での協力体制が整っており、残業は少なく、ほぼ定時での帰宅が可能です。毎月はスキルアップのための事例検討会も実施しています。

当法人は、職員の「ワークライフバランス」の充実に注力しています。年間休日は118日で、賞与も4.6ヵ月支給されます。予防プランに関しても、現時点で一人当たり約40件です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C31339

最終更新日 : 2024/08/23

給与

【月給】219,000円-253,000円
基本給 219,000円-253,000円

【特記事項】
オンコール手当 1,500円
雨天(訪問)手当 2,000円/日
※条件あり

【賞与】年2回、4.60ヶ月(前年度実績)

【昇給】

年1回 0円-2,000円/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

住宅手当

15,000円 ※条件あり

扶養手当

2,000円-16,000円 ※条件あり

退職金

勤続1年以上
退職金共済加入

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターでのケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
・サービス事業所との調整
・訪問
・相談業務
・包括業務
・認定調査
・給付管理
・関係機関との連携

担当地域
舟渡1-4丁目、新河岸1・2丁目、高島平7-9丁目

【応募条件】
介護支援専門員
※相談業務等経験者

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:30

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】週休2日制(日曜日固定休み)、年間休日118日
【休暇】年次有給休暇法定通り
【特記事項】土曜日は交代制

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更有
試用期間中は別途手当(住宅・扶養手当)の支給なし

職場情報

法人名

社会福祉法人不二健育会

事業所名

舟渡おとしより相談センター

勤務地

174-0041 東京都板橋区舟渡3-4-8 特別養護老人ホームケアポート板橋内 [地図]

最寄交通機関

マイカー通勤不可 ※自転車・バイク通勤可
JR埼京線「浮間舟渡」駅下車 徒歩15分
都営三田線「蓮根」駅下車 徒歩10分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。