喜楽苑居宅介護支援事業所
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喜楽苑居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (尼崎市・常勤)・C29262

複数事業所を運営する大手法人なので今後のキャリアプランも◎居宅ケアマネ募集!@尼崎市

キャリアパートナーのおすすめコメント

①法人概要・拠点
・兵庫県下に5つの施設を運営している社会福祉法人です。
特別養護老人ホームを中心に、ケアハウスやグループホーム、多岐にわたる在宅福祉サービスを展開しています。
②ほかの法人との違い・特徴
・法人として1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・1年・3年・5年のタイミングでそれぞれの能力に合わせた研修を実施しています。
・ユニットリーダー研修会場にも選ばれる法人のため、対外的にも認められてる法人です。
・マネジメントコースと専門職コースでキャリアアップが可能!
・複数事業所がありますが、1事業所でじっくりケアマネ経験を積むことができます。
・地域に根ざした交流スペースがあり、各種イベントも盛んです。

<福利厚生>
◎互助会制度(ベネフィットステーション会員権)
◎職員親睦会
◎リゾートホテルの会員権

③求人のポイント
・研修制度が充実している為、未経験の方も安心して働けます。法人内異動も可能なので様々なキャリアパスが検討可能です◎
・職場の雰囲気が良く、子育て中や時短の方も働きやい環境です。

ぜひお問い合わせください★

募集内容

求人問い合わせ番号 : C29262

最終更新日 : 2024/11/01

給与

【月給】211,000円-
基本給 181,000円-
 資格手当 30,000円

【特記事項】
高卒:181,000円-
短大・専門卒(2年制):187,000円-
短大・専門卒(3年制):190,000円-
大卒:193,000円-
※当法人規定によりこれまでの経験を前歴換算します。経験を考慮します。

ポスト給

【賞与】あり 年2回

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 40,000円

住宅手当

月20,000円まで
(※通勤手当と住宅手当を合わせて40,000円まで)

扶養手当

子ども1人につき5,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許
学歴:高卒以上

研修・教育支援関連

1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・1年・3年・5年のタイミングでそれぞれの能力に合わせた研修を実施。
マネジメントコースと専門職コースでキャリアアップが可能!

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制/月9休、年間休日108日
【休暇】有給休暇 特別休暇年3日有
【特記事項】育児・介護休業制度

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

社会福祉法人きらくえん

事業所名

喜楽苑居宅介護支援事業所

勤務地

660-0807 兵庫県尼崎市長洲西通2-8-3 [地図]

最寄交通機関

「尼崎駅」徒歩10分
車通勤可能

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。