あさひが丘ホスピタル
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あさひが丘ホスピタルの精神保健福祉士の求人 (春日井市・常勤)・C28576

<土曜日・日曜日・祝日休み>精神科病院にて精神保健福祉士の募集です@春日井市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要】昭和33年に多治見からスタートし、平成19年に建て替えをした精神科の病院です。
・認知症疾患治療病棟、精神療養病棟をもち、認知症の専門外来も行っており認知症分野に非常に力を入れている病院です。
・春日井市の認知症地域連携の事務局も担っており、将来的には認知症の専門病院として、認知症分野での東海地方の中核病院を目指しています。
【業務内容】
・相談支援業務(入院、退院後の生活、社会福祉制度、経済的生活上の問題や課題など)
・退院後の受け入れ体制整備の援助
・様々な職種、機関と連絡・調整
【働きやすさ】
・土曜日/日曜日/祝日休み、お休みはしっかりとれる事業所です。
・精神保健福祉士4名体制です。分からないことも相談し合える環境です。
・残業が少ないため家庭と両立して働きやすい病院です。
・認知症に特化しているため、専門知識を身に付けることのできる環境です。
・最寄りの高蔵寺駅から無料送迎バスもでています。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C28576

最終更新日 : 2024/10/04

給与

【月給】214,127円-284,940円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 194,127円-244,940円
資格手当 20,000円-40,000円

【賞与】年2回、3.7ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

住宅手当

5,000円-12,000円

扶養手当

16,000円/配偶者 2,000円-5,500円/子1人

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

病院における精神保健福祉士業務全般
・チーム医療の一員として他職種、患者、家族などと協働、連携
・新患相談(電話相談・初回面談・初診準備など)
・患者、家族への相談支援(社会資源活用・経済問題・療養上の問題、今後の療養方針など)
・連絡、調整(院内外における連絡・調整、対象ケースにおける継続支援・調整、救急搬送先調整など)
・その他、精神療養病棟及び認知症治療病棟における相談員業務全般

【応募条件】
精神保健福祉士

研修・教育支援関連

【研修体制】先輩MSWによるOJTにて業務を進めていただきます。
その後少しづつ業務をお任せしていき一人立ちまでサポートいたします。

募集資格・募集職種

精神保健福祉士  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日120日
【休暇】ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇法定通り
【特記事項】
長期休暇の際は、ローテ ーションにて勤務の場合あり

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

法人名

特定医療法人晴和会

事業所名

あさひが丘ホスピタル

勤務地

480-0304 愛知県春日井市神屋町1295-31 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
高蔵寺駅から車で15分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。