小規模多機能ホームふぁみりぃ高屋
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小規模多機能ホームふぁみりぃ高屋の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (東広島市・常勤、常勤、非常勤)・C27050

<アットホームな環境>小規模多機能型居宅介護施設でケアマネジャーの募集です@東広島市高屋町

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1998年設立、グループホームや小規模多機能型居宅介護、有料老人ホーム、通所介護事業、指定訪問介護事業、指定居宅介護支援事業などを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・広島県「男性育児休業等促進宣言企業」登録
・広島県「仕事と家庭の両立支援企業」登録
・厚生労働省「女性の継続就業支援企業」宣言
・厚生労働省「若者応援企業」宣言、など働く人を全力応援の企業です。

【求人のポイント】
・小規模多機能型居宅介護のケアマネジャー求人です。
・未経験の方、非常勤勤務ご希望の方も、是非ご検討ください♪
・日勤帯のみの勤務時間も可能です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C27050

最終更新日 : 2024/08/22

給与

【月給】210,000円
基本給140,000円
職務手当 50,000円
夜勤手当 20,000円(5,000円/回・月4回で算出)
※介護職員処遇改善加算手当込みの金額

【賞与】年2回

非常勤
※介護職員処遇改善加算手当込みの金額
【時給】1,040円(介護支援専門員資格取得者)
夜勤手当 700円(当社の夜勤勤務手当時間設定の中での就業において)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限なし 規定に基づく

退職金

※勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

小規模多機能型居宅介護施設でのケアマネジャー業務全般
ケアプランの作成、給付管理、相談業務など
※看護、介護など保有資格により内容は異なる
※介護兼務有無については要相談

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)
小規模多機能サービス等計画作成担当者研修修了者歓迎※未修了も応募可能

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30 日勤(早出、遅出がある場合があります。)
16:00-翌09:30 夜勤(休憩120分)
※夜勤対応者残業あり(月10時間以内)
※週40時間に調整

非常勤
週3-5日
8:30-17:30 の中で、4時間以上
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(希望休2日/月制度) 年間休日107日
【休暇】有給休暇 法定通り

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:3ヶ月 ※4ヶ月目から双方の合意で、雇用期間無しの雇用形態へ

試用期間あり
期間:1ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  初心者・未経験者歓迎 

法人名

株式会社トッツ

事業所名

小規模多機能ホームふぁみりぃ高屋

勤務地

739-2105 広島県東広島市高屋町檜山27-1 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。