なごみ訪問看護リハビリステーション 相模原中央
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なごみ訪問看護リハビリステーション 相模原中央の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (相模原市中央区・常勤)・C26761

土曜日・日曜日・祝日固定休。インセンティブ制度あり。居宅介護支援事業所のケアマネジャーさんのお仕事です@相模原市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
★相模原、厚木を中心に訪問看護事業・リハビリテーション事業・居宅介護支援事業・訪問マッサージ事業を運営しています。
★ご利用者様を笑顔にし、社員とその家族にも笑顔が溢れる…ご利用者様と社員、両方の幸せを求めて、今日も活動しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
★面接雰囲気 お人柄重視の採用をしており、談話スタイルのやわらかい雰囲気の面接になります。(過去紹介者談)
★頑張りを評価していただける環境 モチベーション高くご就業いただくために、インセンティブ制を導入し実績を正しく評価するように心がけています(1件目からインセンティブがつきます)

【求人のポイント】
・土日祝固定休。年間120日休みプライベートと両立◎
・社用車は全車カーナビ完備。社用携帯貸与。
・訪問看護ステーション併設なので医療連携も◎
・インセンティブ制度があるので、頑張った分だけお給料に反映されます♪

募集内容

求人問い合わせ番号 : C26761

最終更新日 : 2024/11/06

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない 

給与

【月給】200,000円‐220,000円
基本給160,000円‐180,000円
職務手当20,000円
運転手当20,000円

例 入社2年目 担当利用者数 介護29名 支援5名
月給220,000円プラスインセンティブ78,500円で298,500円
【特記事項】
利用者様1名から手当あり
その他手当あり

【賞与】あり※会社業績による

【昇給】

※会社業績による

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給 上限25,000円※自家用車は距離計算

退職金

[条件]勤続5年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 70歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・居宅サービス計画書の制作
・介護サービスの利用調整
・モニタリング、アセスメント等の業務

◆対象地域
相模原市中央区・南区・緑区・愛川町・座間市・町田市(一部相談)

【応募条件】
・介護支援専門員
・普通自動車免許(AT可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休、年間休日120日
【休暇】有給休暇法定通り、年末年始休暇12/29-01/03、夏季休暇3日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

アサヒジェントリーサービス株式会社

事業所名

なごみ訪問看護リハビリステーション 相模原中央

勤務地

252-0238 神奈川県相模原市中央区星が丘3-2-22 エミナス星ヶ丘1F店舗 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)
上溝駅より 徒歩8分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。