株式会社 リボーン
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株式会社 リボーンの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (上越市・常勤、非常勤)・C23417

<未経験応募可/日曜日・祝日休み/残業わずか>居宅介護支援事業所でケアマネジャーのお仕事です@上越市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成28年設立し、20周年を期して高齢者住宅や看護、通所、短期入所介護、グループホーム、有料老人ホーム、福祉用具販売などの介護事業、又ブライダル事業や保育園、飲食店運営、障がい者療育運動施設多岐にわたる事業展開をしています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業としての 認定マーク「くるみん」を取得しています。
・介護事業を始め様々な国家資格取得推奨し受講料等会社助成制度もあり、研修センターを設け、資格取得支援にも取り組んでいます。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・増員の為、未経験の方も歓迎です♪
・社用携帯やPCの貸与あり!社用車、制服貸与もございます。
・在宅ワーク可◎週によっては週2-3日程在宅されてる方もいらっしゃいます。
・20代-50代の幅広い年齢の方がお勤めをしています。助け合い精神が浸透しており、法人内には勤続15年以上の従業員様が多数表彰されていらっしゃいます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C23417

最終更新日 : 2024/10/22

退職金あり  日・祝休み  残業少ない 

給与

【月給】201,000円‐253,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 196,000円
資格手当 5,000円-47,000円

【賞与】年2回、計3ヶ月分(前年度実績)

非常勤
【時給】1,400円-

【昇給】

1月あたり2,000円〜2,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限20,000円/月

退職金

共済加入

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳迄

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・高齢者へのケアプランの策定及び指導、助言
・利用者との各種相談業務
・要介護認定の申請代行、訪問調査等
※主に社有車(AT車)を使用しての訪問業務となります
※テレワークの勤務もあり、「自分のペースでお仕事が出来ます」

【応募条件】
・介護支援専門員
・普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30
変形労働時間制(1年単位)
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日休み(当社カレンダーによる)、年間休日110日
【休暇】年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

株式会社リボーン

事業所名

株式会社 リボーン

勤務地

943-0175 新潟県上越市大字大日34-5 [地図]

最寄交通機関

妙高はねうまライン 高田駅より車で12分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。