居宅介護支援事業所ダイバーシティ葛西
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居宅介護支援事業所ダイバーシティ葛西の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (江戸川区・常勤)・C22805

<年間休日120日以上>居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です@江戸川区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・併設の介護サービスを持たない単独型の居宅介護支援事業所です。
6つの居宅介護支援事業所に約40名のケアマネジャーが所属しており、それぞれの地域で活躍をしています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・離職率の低さが魅力で開業から8年間は退職者はゼロでした!
・法定研修費用の会社負担は、主任ケアマネ研修、ケアマネ・主任ケアマネ更新研修等の法定研修費用は会社負担となります。
・時間外研修手当として、18時以降に行われる研修がある場合、時間外研修として1回 2,000円の手当てを支給しています。
・ケアマネジャー業務の中で介護認定調査を行うことがあります。自分の担当利用者のケアマネジメント業務以外の業務となり負担も重い為、認定調査手当てというものを設けています。

【求人のポイント】
・入社後すぐに一人で対応するようなことはなく、必ず先輩ケアマネジャーと一緒に動き、仕事を覚えられるので安心です。
・最初の6ヶ月は契約社員ですが、今の時点で更新時には皆様が正社員になっております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C22805

最終更新日 : 2024/12/02

退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み 

給与

■ケアマネジャー
【月給】260,000円-320,000円
※経験者270,000円-
■主任ケアマネジャー
【月給】280,000円-

【特記事項】
勤務時間外研修手当 2,000円/回
認定調査手当 2,500円/件
避難計画手当 2,000円/件
加算手当 金額は算定する加算により異なる
担当件数手当 担当件数40件以上から支給

【賞与】年2回2.00ヶ月分

【昇給】

年1回月/0円-10,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給(上限なし)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
1年ごとの契約更新
勤務時間、給与、賞与等、待遇は変わりません。
ご本人の要望がある場合はこの限りではありません。

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・インテーク、アセスメント、ケアプラン作成、サービス担当者会議等
・毎月のモニタリング、入退院支援、相談業務、連絡調整、給付管理等
・認定調査業務、地域ケア会議への参加等

【必須資格・経験等】
介護支援専門員※経験不問(未経験歓迎)
主任介護支援専門員資格者歓迎

【福利厚生】
・健康診断費用、インフルエンザ予防接種費用会社負担
・法定研修費用会社負担、平日研修の場合は出社扱い

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み 年間休日125日以上
【休暇】夏季休暇(8/13-8/15)、年末年始(12/29-1/3)、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:6ヶ月 条件付きで更新(勤務実績評価による)

試用期間なし

職場情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  教育・サポート充実 

法人名

株式会社マロー・サウンズ・カンパニー

事業所名

居宅介護支援事業所ダイバーシティ葛西

勤務地

134-0084 東京都江戸川区東葛西6ー44ー13マンション・コイムⅡ402号室 [地図]

最寄交通機関

東京メトロ東西線 葛西駅より徒歩7分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。