セントケア看護小規模仙台中野
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セントケア看護小規模仙台中野の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (仙台市宮城野区・常勤)・C21640

看護小規模多機能型居宅介護事業所にてケアマネジャーの募集です@仙台市宮城野区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・全国に28社、約613拠点を運営。プライム市場上場ホールディングの事業会社として、訪問介護、訪問入浴を始め、居宅介護支援、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホーム、障がい者福祉サービスと多岐に渡ったサービスを運営している株式会社です。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・入社月数・年数に応じた研修制度や進捗確認のシステム導入、先輩スタッフの同行研修や手厚いフォローもあります。セントケアに入社した全ケアマネ職のうち60%以上のスタッフがケアマネ未経験からスタートしています。
・定年年齢67歳に設定。福利厚生が充実しており、長く安心して働ける環境です。
 
【求人のポイント】
・介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。
・介護保険改定やルール変更がある度に変更点の説明・対応策・ポイントをお伝えし、お客様により良い提案が出来るよう会社でサポートします。
・1事業所だけではなく、グループ全社の事例検討や情報共有によりケアマネ力を磨くことが出来ます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C21640

最終更新日 : 2025/01/09

給与

【月給】248,500円‐258,500円
※面接後、詳細決定
基本給 147,000円-157,000円
職種手当 47,500円
資格手当 20,000円
地域手当 4,000円
役割手当 30,000円

【賞与】1.80ヶ月分

【昇給】

1月あたり2,000円‐4,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限100,000円

退職金

勤続3年以上
退職金共済未加入

定年

定年制あり 67歳

業務内容

看護小規模多機能型居宅介護事業所におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成 
・お客様の相談援助(アセスメント、モニタリング)
・介護業務全般(送迎業務あり)

【応募条件】
必要な免許・資格
・介護支援専門員
・普通自動車運転免許

入社後取得可能
・認知症介護実践者研修
・小規模計画作成

必要な経験・スキルなど
実務経験

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
08:30-17:30

業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じるときは、労使の協議を経て1年間に6回程度、1ケ月60時間、1年630時間まで延長。

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】1ヶ月単位のシフト制(変形労働時間制)、年間休日110日
【休暇】
有給休暇法定通り
慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
【特記事項】希望休考慮

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ケ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している 

法人名

セントケア東北株式会社

事業所名

セントケア看護小規模仙台中野

勤務地

983-0005 宮城県仙台市宮城野区福室7-1-71 [地図]

最寄交通機関

仙石線 中野栄駅または陸前高砂駅より徒歩15分、車で6分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。