田島ケアプランセンターふれあい
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田島ケアプランセンターふれあいの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (大阪市生野区・常勤、非常勤)・C21238

<日曜日・祝日固定休み>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@大阪市生野区

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・2023年4月、5つの医療生協法人が合併し、豊中市を中心とした北摂地域から大阪市内東側と北河内の一部と中河内全域を網羅する新しい医療福祉生活協同組合です。
・医療福祉生協は、くらしのなかでの願いや生活課題に対して地域の住民が助け合って運動し、運営に参加し、くらしを様々な面から守り、向上させるために集まった自主的な組織のことです。

<ほかの法人との違い・特徴>
・日曜日/祝日休みのシフト制の為、ご自身でスケジュール調整が可能です。
・9時-17時半と通常より短めの勤務です。残業もほとんどありません。

<求人のポイント>
・大阪市内各所にて、居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・各事業所に複数人ケアマネが在籍している為、指導環境がしっかりございます。
・未経験の方、非常勤希望の方、時期先の方もご相談ください。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C21238

最終更新日 : 2024/08/27

退職金あり  年間休日110日以上  日・祝休み  残業少ない 

給与

<常勤>
【月給】241,100円-378,100円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 236,000円-373,000円
共済手当 5,100円

【賞与】年2回、3ヶ月分

<非常勤>
【時給】1,577円

【賞与】0.50ヶ月分

【昇給】

年1回 1月あたり1,000円-6,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給 上限なし

扶養手当

扶養1名に付き5,000円

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成(約35件)
・居宅サービス事業所との連絡調整
・給付管理業務 

訪問時は自転車利用
請求業務あり
※同法人内の居宅介護支援事業所へ配属の可能性あり

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

<常勤>
09:00-17:30
09:00-17:00

<非常勤>
週4日-5日
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日、祝日固定休み(シフト制)、年間休日110日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:入職時は原則6ヶ月とし、以降は1年ごとの契約期間とする。

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の条件変動なし

職場情報

ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し 

法人名

医療福祉生活協同組合おおさか

事業所名

田島ケアプランセンターふれあい

勤務地

544-0011 大阪府大阪市生野区田島4-4-17 [地図]

最寄交通機関

東部市場前駅から徒歩13分
大阪シティバス「田島3丁目」「田島5丁目」下車徒歩3分
車通勤不可(原付バイクは要相談)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。