逗子市西部地域包括支援センター
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逗子市西部地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (逗子市・常勤)・C21135

<医療法人母体/日曜日・祝日休み/待遇充実> 地域包括支援センターでケアマネジャー募集@逗子市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人に関して】
昭和63年に医療法人湘和会 湘南記念病院の開設を始まりとし、現在一般病床 110床(地域包括ケア病床を含む)療養病床 37床の病院を中心とし、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリテーション・クリニック・地域包括支援センターを運営しております。

【包括に関して】
平成30年に逗子市より地域包括支援センターの委託を受け開設しました。アクセスは、小坪クリニック→地域包括支援センター→湘南記念病院とまわる無料送迎バスがあるほか、逗子駅か鎌倉駅よりバスもご利用いただけます。

【求人ポイント】
・医療費補助制度、永年勤続表彰制度、インフルエンザ予防接種等福利厚生が充実しているため、安心して業務に集中出来る環境です。
・職員のワークライフバランス向上の為に「リフレッシュ休暇」「時間単位での有給休暇取得制度」が御座います。
・ライフステージの変化の際には、各種祝い金、慶弔見舞金が規定により支給されます。

まずはお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C21135

最終更新日 : 2024/09/30

給与

【月給】200,000円-330,000円
 ※資格、経験を考慮し決定いたします。お気軽にお問合せください。
・基本給:175,000円-235,000円
・職務手当:25,000円-95,000円

【賞与】年2回(7月、12月)、計3.85ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 (4月)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 25,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務全般
・介護予防講座企画実行
・介護予防プランの作成
・地域包括支援センターにおける相談業務
・高齢者の生活全般の相談
・消費者被害、高齢者虐待などの相談や防止の取組み
・介護保険の申請
・ご利用者宅への訪問

【エリア】主に逗子・葉山近辺
【社用車】軽・小型車

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:15
10:15-19:00
08:30-12:30 ※土曜日・休憩無し

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休二日制/シフト制(日曜日・祝日休み)、年間公休数114日
※土曜日は月に数回出勤あり

【休暇】
夏季休暇3日
年末年始休暇5日
リフレッシュ休暇2日
年次有給休暇:法定通り(時間単位取得可)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3-6ヵ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  社用車あり  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

医療法人湘和会

事業所名

逗子市西部地域包括支援センター

勤務地

249-0007 神奈川県逗子市新宿4-16-10 [地図]

最寄交通機関

JR横須賀線「逗子駅」よりバスで10分
車通勤:可(無料駐車場あり)
※小坪クリニックから無料送迎バス有

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。