ケアマネジメントサービス江戸川陽だまり
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ケアマネジメントサービス江戸川陽だまりの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (江戸川区・常勤)・C20410

<未経験大歓迎/定着率高め>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人情報】
・都内6拠点に事業所を持つ中期母体の法人です。
・介護保険の業務は当然の事ながら、地域の方々との交流も大きな楽しみの1つです。例えば、食事会や介護相談会など、様々なイベントを通じ、楽しみながら地域のご高齢の方々と接する事が出来ます。

【求人ポイント】
・ケアマネジャー複数人体制の居宅介護支援事業所での募集です。
・法人内連携充実。訪問介護事業所併設で連携がとりやすい。
・土曜日/日曜日休み、駅チカ、残業も少なめでプライベートも充実。
・社内外の研修も盛んで、キャリアアップ支援体制充実。
・各種福利厚生充実。

是非お問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C20410

最終更新日 : 2024/09/27

給与

【月給】255,000円-
※経験考慮あり
※ステージ手当、職務資格手当、固定残業代(20時間/月)を含む(20時間を超過した分は別途支給)
基本給 190,000円-230,000円
ステージ手当 15,000円
固定残業代(20時間分/月) 35,000円(概算、基本給設定により個人差あり)
職務資格手当 15,000円-

【特記事項】
居住特別支援手当支給予定 入職から5年間20,000円/月(5年目以降10,000円)

【賞与】年2回 0.5ヶ月分×2回(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

扶養手当

子育て手当(対象の子どもを扶養している場合)支給あり

退職金

※社内規定による

定年

定年制あり 65歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・利用者様の介護全般に対しての相談援助
・関係各所との連絡、調整業務等

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
完全週休2日制(原則土曜日・日曜日休み)
【休暇】
年末年始休暇5日(12/30-1/3)、有給休暇(法定通り)、指定休日など
【特記事項】
・本人の結婚:連続7日以内
・本人の子の結婚:連続3日以内
・二親等までの者の結婚:1日
・配偶者の出産:3日以内

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:1年間 契約更新:有り(原則更新)
※年6月末と12月末時点で3ヶ月勤続している方について、一定の介護技術があると認められた場合それぞれ10月と翌年4月から無期契約に転換ができます。

試用期間あり
期間: 2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  介護兼務無し 

法人名

生活協同組合パルシステム東京

事業所名

ケアマネジメントサービス江戸川陽だまり

勤務地

132-0025 東京都江戸川区松江2-10-18 [地図]

最寄交通機関

最寄駅:一之江駅
一之江駅よりバスおよそ7分、バス停から徒歩1-5分ほど

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。