介護老人保健施設みどりの家
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介護老人保健施設みどりの家の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、社会福祉士の求人 (千葉市稲毛区・常勤)・C20253

<年間休日113日>介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です@千葉市稲毛区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和50年に法人開設。稲毛区にて病床数19床、内科・外科を診療する病院を中心に100名定員の老人保健施設や居宅介護支援、行政から委託を受けた包括支援センターの運営と医療介護を包括的に取り扱っている医療法人です。おもいやり医療をモットーに、患者さんに寄り添ったサービスを提供しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・有床診療所併設なので緊急時の対応があっても安心です。
・年間休日は113日と施設でのお仕事としては多めに設定、17時までの勤務です。お仕事とプライベートの両立が出来るよう、取り組んでおります。
・100床に対し相談員2名、ケアマネジャー2名。手厚いサポートを行っております。

【求人のポイント】
・ケアマネジャー就業年数によって、給与加算がございます。各種手当が整っており、年収としては地域水準よりも高くなっています。
・基本兼務はございませんのでご自身のお仕事に集中して取り組んでいただけます。
・定年65歳に設定しており、長く正社員としてお勤めいただけます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C20253

最終更新日 : 2024/05/20

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 

給与

【月給】250,000円‐300,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 215,000円-250,000円
職務手当 15,000円‐20,000円
資格手当 20,000円‐30,000円

【特記事項】
皆勤手当 5,000円

【賞与】年2回 3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2,000円-3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

住宅手当

あり

扶養手当

あり

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳まで

業務内容

介護老人保健施設におけるケアマネジャー業務全般
・入退所手続きサービスの利用開始や中止に関する業務
・利用者様やご家族様への相談援助業務
・地域、他の機関との連絡調整業務
・施設内の連絡、調整業務
・相談業務 など

【応募条件】
介護支援専門員 ※必須
社会福祉士(あれば尚可)
介護福祉士(あれば尚可)
普通自動車運転免許(あれば尚可)※AT限定可

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(基本土曜日・日曜日・祝日休み)、年間休日113日
※月1回、土曜日・日曜日・祝日出勤あり
【休暇】有給休暇法定通り、年末年始休暇、夏季休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

社用車あり  車通勤可 

法人名

医療法人社団親月会

事業所名

介護老人保健施設みどりの家

勤務地

263-0016 千葉県千葉市稲毛区天台4-1-16 [地図]

最寄交通機関

穴川駅から徒歩2分
車通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。