潮見地域包括支援センター
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

潮見地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (芦屋市・常勤)・C19923

地域包括支援センターにてケアマネジャーの募集です@芦屋市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・1982年に設立した社会福祉法人です。
・現在、兵庫県下の尼崎市、芦屋市、朝来市、神戸市須磨区において特別養護老人ホームを中心に、ケアハウスや認知症の方々のグループホーム、そしてデイサービスやショートステイをはじめ、多岐にわたる在宅福祉サービスを併設した総合的な高齢者福祉施設5苑を運営しています。
・えるぼしマークを取得しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・実務経験がない初心者の方へのフォローや、中堅ベテランの方の、より自分を磨いていくスキルアップ研修も充実しています。
・より働きやすい環境にしていくために、さまざまな福利厚生を設けています。
・ケアマネの更新研修費用は法人で負担です。

<求人のポイント>
・地域包括支援センターのプランナー募集です。
・丁寧に指導いたしますので、未経験の方も歓迎です。
・介護ソフトはほのぼのを導入しています。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C19923

最終更新日 : 2024/12/13

給与

【月給】231,000円-261,800円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 181,000円-231,800円
専門業務手当 20,000円
相談職手当 30,000円

【特記事項】
計画策定手当
30件/月以上は、20,000円/月を定額支給
30件を超えた分は介護プラン500円/件、予防プラン250円/件を加算
年末年始手当4,000円/日(12/31-1/3)

【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり3,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限40,000円

住宅手当

8,000円-20,000円

扶養手当

5,000円 (子1人)

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用 65歳まで
継続雇用 73歳まで

業務内容

地域包括支援センターにおける予防プランナー(ケアマネジャー)業務全般
・在宅ケアプラン作成の一連の業務
・介護全般に関する相談援助業務 など

日曜日にオンコール対応あり(電話のみ)
※オンコールの頻度は0回-2回程度

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、月9日休み※交代で土曜日休み、年間休日108日
【休暇】有給休暇法定通り、年末年始12/31-1/3、リフレッシュ休暇(入職後半年で1日)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  社用車あり  介護兼務無し 

法人名

社会福祉法人きらくえん

事業所名

潮見地域包括支援センター

勤務地

659-0043 兵庫県芦屋市潮見町31-1 [地図]

最寄交通機関

阪神電鉄「芦屋」駅 東出口から徒歩15分
阪急バス あしや喜楽苑バス停 から 徒歩1分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。