横浜市野七里地域ケアプラザ
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横浜市野七里地域ケアプラザの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (横浜市栄区・常勤)・C19256

<定年70歳>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@横浜市栄区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人に関して】
1976年に保育園が開園し、1999年に設立した社会福祉法人です。特別養護老人ホームをメインに、訪問系・居宅介護支援事業所・デイ・ショート・グループホーム・小規模多機能等高齢者支援分野や、保育所・子育て支援・一時預かり、障がい者支援など多岐にわたり事業を展開しています。

【求人に関して】
・安定の大規模社会福祉法人の為、部門を超えたキャリアパスを描くことが可能です。
保育や障がい部門で活躍したり、本部で営業や人事、国際業務など総合的に福祉の仕事に携わることができます。
・若手も活躍。あなたの「やりたい」を理事長BOXで届けられます。
理事長BOX=「前例がない、だからやる」各施設に設置されたもので、あなたの思いが届けられます。チャレンジできる環境があります。
・女性活躍。ライフステージが変わっても働き続けられる環境があります。
・定年70歳。生涯現役が叶うステージがあります。70歳以降も、1年更新で働き続けることができます。
・充実の研修。専門技術研修や、OJT研修・中堅リーダー研修・新任施設長研修・全社会議研修などもございます

募集内容

求人問い合わせ番号 : C19256

最終更新日 : 2024/10/29

4週8休以上 

給与

【月給】283,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 233,000円-
資格手当 15,000円
職務手当 30,000円
処遇改善加算 5,000円

【賞与】年2回 2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給※規定による

住宅手当

30歳未満 15,000円 /30歳以上 5,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 70歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(あれば尚可。必須ではない。)
※ご経験2年以上の方

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

フレックスタイム制導入
1)08:30-17:30
2)09:00-18:00
3)12:00-21:00
※2)3)のシフト合わせて月4回程度

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み(2月は8日休み)、年間休日114日(107日、特別休7日)
【休暇】年次有給休暇法定通り、年末年始休暇(12/29‐1/3)、特別休暇(1年あたり7日間)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

社会福祉法人伸こう福祉会

事業所名

横浜市野七里地域ケアプラザ

勤務地

247-0024 神奈川県横浜市栄区野七里1-2-31 [地図]

最寄交通機関

JR根岸線 港南台駅から車で14分
横浜横須賀道路「港南台インター」から15分
「朝比奈インター」から10分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。