特別養護老人ホームフランセーズ悠なかの
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

特別養護老人ホームフランセーズ悠なかのの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (中野市・常勤)・C10399

<年間休日115日>特別養護老人ホームでのお仕事です@中野市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成9年に設立、長野県北信地域を中心に現在特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホーム等10カ所の介護施設を有し、多くの皆様方に愛される地域に根ざした施設として技術と心を磨いています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・おもてなしの心を基盤に、ご利用者様・ご家族様への笑顔で心温まる感動サービスの提供を実施しています。介護研修制度や、資格取得制度等福利厚生に厚く、充実の就業支援環境が整っています。

【求人のポイント】
・特別養護老人ホームのケアマネジャー求人です。
・ケアマネジャー経験者の方も施設内におり、相談できる環境です。
・賞与は基本2ヶ月ですが、業績変動があり2-6ヶ月分支給。前年度は5ヶ月分の支給がございました。
・有給は半日単位で取得可能。ちょっとした用事があるときに大変便利です。
・国内外研修制度(ディズニーランド研修・ハワイ研修他)
・制服貸与有り。インフルエンザ接種補助や扶養家族手当など福利厚生充実。
今回は現在の2体制からの増員のため、新たにスタッフを募集します。
様々な業務に柔軟に対応していただける方、歓迎いたします。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C10399

最終更新日 : 2024/10/15

昇給あり  退職金あり 

給与

【月給】236,700円-275,600円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
 基本給 195,700円-234,500円
 資格手当 30,000円
 業務手当 9,000円
 身嗜み手当 2,000円

【賞与】年2回、2.0ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1時間あたり1,800円-4,500円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限12,300円

扶養手当

10,000円/人
※子が18歳になるまで

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用・継続雇用いずれも有り
再雇用:上限65歳・勤務延長:上限65歳

業務内容

特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT可)あれば尚可

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】週休2日制(奇数月10日、その他の月9日休み)、年間休日115日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月 
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  他職種との連携が上手くいっている  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

社会福祉法人博悠会

事業所名

特別養護老人ホームフランセーズ悠なかの

勤務地

383-0046 長野県中野市大字片塩58-23 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。