介護老人保健施設 横浜シルバープラザ
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介護老人保健施設 横浜シルバープラザの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (横浜市青葉区・常勤)・C12868

<賞与4ヶ月分/通勤手当全額支給>ユニット型介護老人保健施設における支援相談員さんのお仕事です@横浜市青葉区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
★平成元年開設。神奈川県下、第1号の老健施設です。定員100床の超強化型老健で在宅復帰率70%で安定しています
★隣接する急性期系の横浜総合病院も同法人の運営です。協力医療機関として医療連携が充実しています

【ほかの法人との違い・特徴】
★手厚い人員配置
相談室2名の配置基準に対して10年前から6名の常勤スタッフを配置しております。他にも看護師やPT他各職種配置基準を大幅に上回る人数配置です
配置基準上必要としていない、歯科衛生士や音楽療法士も活躍している施設です
★定着率・長期キャリア形成 
従業員の長期育成を重要視している法人で10年-20年以上勤務する職員も多く、業務スキルや家庭環境の変化に応じて職種や働き方の調整をして働いている職員も多くいます!

【求人のポイント】
★相談室職員の募集でございます。ご本人の希望や適性に合わせて相談員、もしくはケアマネジャー業務をお任せいたします
★応募資格は社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員のいずれかの保有者様が対象となります
★医療を学びたい方、チームワークを活かして就業したい方など是非お問い合わせくださいませ

募集内容

求人問い合わせ番号 : C12868

最終更新日 : 2024/11/14

給与

【月給】226,000円-265,000円
 基本給 154,000円-179,000円
 職能手当 72,000円-86,000円
 職位手当 0円-16,000円

【賞与】年2回 計4.0ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

4,000円(前年実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限なし

退職金

※勤続2年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳

業務内容

ユニット型の超強化型介護老人保健施設における支援相談員業務もしくはケアマネジャー業務
<相談員>
・ご入居者、ご家族の処遇上の相談
・ご入居者の在宅復帰を支援
・レクリエーションの計画、指導、市町村との連携、ボランティアさんの対応 等
<ケアマネジャー>
※入居者定員100名
・ご入居者のケアプラン作成

【必須資格】
・社会福祉士 又は 介護福祉士 又は 介護支援専門員
・運転免許は不問です

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:45-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】4週8休制(日曜日・祝日休み)、年間休日115日
【休暇】夏季休暇4日、冬季休暇4日、アニバーサリー休暇1日、リフレッシュ休暇2日(4-5月)、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間なし

職場情報

法人名

医療法人社団緑成会

事業所名

介護老人保健施設 横浜シルバープラザ

勤務地

225-0025 神奈川県横浜市青葉区鉄町2075-5 [地図]

最寄交通機関

田園都市線 あざみ野駅よりバス7分 もみの木台バス停から徒歩5分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。