ミアヘルサ ケアプラン和光
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ミアヘルサ ケアプラン和光の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (和光市・常勤)・C12637

<年間休日125日/更新研修費会社負担>居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー兼管理者候補の募集です@和光市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・1984年に東京都新宿区にて設立した株式会社です。
・法人内で地域包括支援センター、介護サービスのほか、調剤薬局・保育園・食品サービスなど生活に密着したサービスをご提供しています。
・「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする」をミッションとして掲げ、保健・医療・介護・保育・食品・福祉を繋ぐ「地域包括ケアシステム」の実現を目指しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・随時フォローいただける環境なので、未経験者も大歓迎。ステップアップにも最適な環境です。
・運転免許は必要ありません。
・休日年間125日と充実です。入社時に有給休暇10日分付与。

<求人のポイント>
・地域包括支援センターも運営している事業所です。包括から依頼されたケアプランを作成していただきます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C12637

最終更新日 : 2024/11/14

給与

<経験年数6年から10年以上>
【月給】296,810円-306,850円
基本給 216,810円-225,850円
資格手当 40,000円(主任介護支援専門員)
みなし残業代 40,000円-41,000円(20時間相当分、超過分別途支給)

【特記事項】
調整手当
管理者手当 10,000円
インセンティブ有
主任ケアマネの場合 36件担当分より発生 1件15,000円、最大39件60,000円


【賞与】年2回、業績による

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

規定に該当した場合は、住宅手当あり

扶養手当

規定に該当した場合は、家族手当あり

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務
・意思を尊重し、介護度や生活環境に応じて、介護計画(ケアプラン)を作成
・介護サービス事業者の紹介
・サービス提供に関する連絡調整
・管理業務(管理者になった場合)

【応募条件】
主任介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日125日
【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

ミアヘルサ株式会社

事業所名

ミアヘルサ ケアプラン和光

勤務地

351-0111 埼玉県和光市新倉2-5-49 [地図]

最寄交通機関

最寄駅: 東武東上線「和光市」駅よりバス5分
車通勤: 応相談

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。