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特別養護老人ホーム(特養)の介護支援専門員(ケアマネージャー)の非公開求人 (名古屋市緑区・常勤)・C12601

<賞与年3回/年間休日112日/ケアマネジャー3名体制>特別養護老人ホームにてケアマネジャーの募集です@名古屋市緑区

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・平成元年に日進市にて設立した社会福祉法人です。
・日進市で初の特別養護老人ホームを開設依頼、8つの異なるサービスを運営しています。
・平成24年には名古屋市緑区へ個室タイプの特別養護老人ホームを開設しました。

<ほかの法人との違い・特徴>
・介護サービスだけでなく介護の相談窓口も充実させています。 ケアプランを作成するケアマネジャーは、地域NO1の6名を配置。
・女性が多い職場なので、家庭と仕事の両立が出来るように様々な育児支援制度があります。
・定年65歳で長くご活躍いただけます。
・ケアマネの更新研修費用は法人で負担です。出勤扱いで研修に参加できます。

<求人のポイント>
・特別養護老人ホームのケアマネジャー募集です。
・年収3,700,000-3,800,000円+宿直手当で年収4,000,000円以上も目指せます。
・未経験も可、実務研修の方は介護職からの入職も可

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C12601

最終更新日 : 2024/11/01

給与

【月給】247,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 207,000円-
業務手当 15,000円
資格手当(介護福祉士/社会福祉士/精神保険福祉士/介護支援専門員)7,000円
宿直手当 6,000円/回(月3回程度)

【特記事項】
役職手当 10,000円-(該当者に支給)

【賞与】年3回  4.5ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

あり

住宅手当

上限25,000円

扶養手当

4,000円-

退職金

退職金:県社協共済・福祉医療機構退職金制度 加入

定年

定年制あり 65歳

業務内容

特別養護老人ホームにおけるケアマネジャー業務
・ケアプラン作成、利用管理
・入居をご希望される方への情報提供、申込受付・待機管理・運営管理
・ご家族、他機関への連絡調整
・個室ユニット型特別養護老人ホーム(定員90名)、ショートステイ(定員10名)
※宿直業務月3回程度あり
※通院、送迎の為、ハイエースクラスの運転業務あり

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 夜勤あり

勤務時間

日勤のみ
08:30-17:30
※月3-4回の宿直あり(交代制)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み/シフト制、年間休日112日
※土曜日・日曜日休みはみなさんで交代しています。
【休暇】夏季休暇2日、冬季休暇2日、有給休暇法定通り
※有給休暇も比較的取りやすい環境です。

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

社会福祉法人日進福祉会

事業所名

特別養護老人ホーム大高

勤務地

459-8001 愛知県名古屋市緑区大高町字東千正坊6 [地図]

最寄交通機関

JR東海道本線「大高駅」から徒歩10分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。