介護老人保健施設 葵の園・美浦
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介護老人保健施設 葵の園・美浦の社会福祉士、介護福祉士、その他の求人 (稲敷郡美浦村・常勤)・C04166

<大手グループ法人>介護老人保健施設にて支援相談員の募集です@稲敷郡美浦村

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和57年設立、介護老人保健施設やショートステイを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・葵会グループは「治す」と「防ぐ」を高いレベルで両立する進化した医療を目指し、健康な人生をトータルケアしています。ハイレベル・トータルケアの提供を目指し、病院、介護老人施設、がんPET健診センター、クリニック、グループホーム、居宅介護支援事業所、学校、保育園など、全国に80を超える関連事業所を展開しており、グループ内の医療機関・施設では、現在、総勢10,000人を超える職員が働いている大手グループです。
・葵の園・美浦は、平成16年葵会グループに加入した医療法人晴生会に属しています。

【求人のポイント】
・介護老人保健施設の支援相談員求人です。
・相談できる環境あり。支援相談員も別途配置しており、お近くの施設ケアマネジャーとも交流がございます。
・定年65歳。大手法人母体なので安心して長く働ける環境です。
・食事介助や受診同行などの業務もございます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C04166

最終更新日 : 2024/08/26

高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】163,000円-325,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 141,000円-250,000円
職務手当 7,000円-20,000円
調整手当 10,000円-50,000円
特別手当 5,000円

【特記事項】
皆勤手当 10,000円

【賞与】年2回 4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,000円-5,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限30,000円

扶養手当

あり

退職金

勤続年数不問

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

介護老人保健施設における支援相談員業務
※定員100床
・入退所相談
・入所者への援助、相談
・関係機関との連絡調整

【応募条件】
社会福祉士、社会福祉主事任用、介護支援専門員のいずれか
普通自動車運転免許

募集資格・募集職種

社会福祉士   介護福祉士   その他  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、年間休日115日
【休暇】有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

医療法人晴生会

事業所名

介護老人保健施設 葵の園・美浦

勤務地

300-0426 茨城県稲敷郡美浦村土屋山下1979 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。