介護老人保健施設オアシス21
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

介護老人保健施設オアシス21の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (石狩市・常勤)・C03990

<年間休日120日以上>介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です@石狩市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和54年設立、花川病院を中心に介護老人保健施設や居宅介護支援事業所、通所リハビリテーション、訪問介護、訪問看護、看護小規模多機能型居宅介護、地域包括支援センター、サービス付き高齢者向け住宅等、医療介護の両軸にて事業を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・皆が力を合わせて「One Team」で挑戦しており、そのなかでもホットライン21では、同一建物内にある各種在宅事業所との連携がしやすい環境を整えておりますので、スムーズなサービス展開が出来ます。

【求人のポイント】
・介護老人保健施設のケアマネジャー求人です。
・土日祝休み、年末年始休暇もあり年間休日120日以上です。
・法人内外の勉強会への参加、他事業所のとの連携会などもあり、新しい知識を得る機会も多い環境です。
・医療連携を学びたい方におすすめです。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C03990

最終更新日 : 2025/01/16

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  日・祝休み  土日休み  残業少ない 

給与

【月給】254,300円-493,300円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 214,300円-423,300円
処遇改善手当 40,000円-70,000円

【その他】
・主任ケアマネ手当 7,000円
・家族手当
 配偶者 13,000円
 18歳未満の子供 3,000円/人
・住宅手当
 賃貸の場合 上限18,000円(世帯主+契約者の場合のみ)
 持家の場合 10,000円

【賞与】年2回、3.50ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり3,500円〜6,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

扶養手当

配偶者 13,000円
18歳未満の子供 3,000円/人

退職金

勤続2年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用:上限65歳迄

業務内容

介護老人保健施設におけるケアマネジャー業務
・ケアプラン作成(WISEMAN使用中)
・困難事例の検討
・事故防止対策の検討
・ご家族や関係者との連絡
・面会対応
※100床のうち50床の利用者様担当

※一部ご利用者への直接介助あり
※施設内ICT化進めています(眠りスキャン100床設置、インカム導入済、見守りカメラ一部導入済)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】基本的に土日祝休みですが、シフト制での勤務、年間休日122日
【休暇】夏季休暇2日、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

ケアマネ2名以上在籍  車通勤可 

法人名

医療法人喬成会

事業所名

介護老人保健施設オアシス21

勤務地

061-3207 北海道石狩市花川南7条5-3-2 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(無料駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。