すずかけヘルスケアホスピタル
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すずかけヘルスケアホスピタルの社会福祉士の求人 (磐田市・常勤、非常勤)・C03210

<年間休日121日>病院にて医療ソーシャルワーカー募集@磐田市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要】2003年に開設し医療・介護療養型病院として運営してきました。以来、改築・改装、MRIやCTなど医療機器を導入して、療養型病院から回復期病院への転換を進め、2009年11月にリハビリテーションセンターを、翌年1月に54床の回復期リハビリテーション病棟を開設し、介護療養病棟すべてを回復期病棟に転換し、106床に増床しました。
【業務内容】
・相談支援業務(入院、退院後の生活、社会福祉制度、経済的生活上の問題や課題など)
・退院後の受け入れ体制整備の援助
・様々な職種、機関と連絡・調整
【働きやすさ】
2013年に病院機能評価を取得した、設立10年のキレイな職場です。
幅広い年齢層と子育て世代が多く楽しく明るい職場です。新人の方も暖かく受け入れる働きやすい職場作りに自信ありです。
福利厚生充実、賞与4ヶ月分、年間休日も充実しているので長く働きたい方におすすめ。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C03210

最終更新日 : 2024/10/09

給与

【月給】194,650円-244,200円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 188,150円-236,000円
退職前払金手当 6,500円-8,200円

【賞与】年2回 4.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

0.00%-1.30%/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限24,000円/月

住宅手当

10,000円

扶養手当

配偶者10,000円、その他5,000円

退職金

退職前払金手当

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用:上限65歳迄

業務内容

病院内における医療ソーシャルワーカー業務全般
・入院、退院の相談、調整、援助
・患者様、ご家族様の相談対応
・地域活動など

【応募条件】
社会福祉士※経験3年以上
普通自動車運転免許(AT可)要

研修・教育支援関連

先輩医療ソーシャルワーカーによるOJTにて業務を進めていただきます。
その後少しづつ業務をお任せしていき一人立ちまでサポートいたします。

募集資格・募集職種

社会福祉士  

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日121日 
【休暇】
夏季休暇3日
年末年始休暇(12/30-1/3)
有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:1ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  介護兼務無し  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

医療法人弘遠会

事業所名

すずかけヘルスケアホスピタル

勤務地

438-0043 静岡県磐田市大原2042-4 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場有1,000 円/月)
・JR「磐田駅」より遠鉄バスで約5分
 10番乗り場、磐田病院福田線、福田・豊浜方面行き
 「岡田郵便局」下車、徒歩約15分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。