履歴書や職務経歴書の限られたスペースの中に、自分の求める働き方や雇用先に貢献できること、経験・実績等を詰め込むことができますか?

要点や主張すべきポイントを押さえた書き方でなければ書類選考が通過せず、キャリアアップやキャリアチェンジが叶いません。

相談支援専門員の転職で重要なこと

相談支援専門員として転職する時、以下の3つが明確になっていることが重要です。

転職を成功させるためには、動機や新しい職場で戦力になれることを証明するための経験・実績を言語化することが重要です。
また、キャリアを積み上げた先に成し遂げたいことが明確にあることで、自分の熱意を履歴書や職務経歴書、志望動機に反映させられます。

早速、重要なポイントを一つひとつチェックしていきましょう。

転職する理由を整理する

転職する理由を整理して、明確にしましょう。多くの方が挙げる転職理由はこちらです。

相談支援専門員へのキャリアアップやキャリアチェンジ、年収アップなど、さまざまな転職理由があります。
多くの方は、ひとつの理由だけでなく、複数の理由をもって転職に挑戦することでしょう。
ここで重要なのが、転職先に納得してもらえる理由を伝えることです。
転職先でも起こりうる人間関係のトラブルや体調不良を理由に転職を希望されても、採用側としては「自分の職場でも繰り返すのでは」とネガティブな評価になりかねません。

「利用者様、ご家族がより良い人生を送る支援をしたい」
「スキルアップを図り、地域の中核的な存在になりたい」

など新しい職場だからこそ、叶えられる理由に絞ることがおすすめです。

今までの経験を整理する

今までの経験を整理して、自分の強みを再確認しましょう。
相談支援専門員の経験の有無にわけると、このような経験が挙げられます。

日常となっている業務を振り返ると、これまでの経験や実践がとても大きな財産となり、相談支援専門員として活かせる経験だということを発見できます。

今後どのようになりたいか具体的にする

相談支援専門員として、どのように成長していきたいのか、何を成し遂げたいのかを明確にしましょう。
将来の目標を持つことで、一貫性を持った転職活動ができます。

「地域の障がい者（児）やご家族の身近な相談先として知識・スキルを活かしたい」
「人材育成に携わり、地域の相談支援力の強化を図りたい」
「専門性を高めて、複数課題がある利用者様やご家族をサポートしたい」

など目標を具体的にすることが大切です。

自分の将来像が転職先の求める人物像と合致しているならばと、履歴書や職務経歴書を見た採用担当者は、興味を持ってお会いしてくれるでしょう。

相談支援専門員の履歴書の書き方を解説

履歴書は、学生時代から相談支援専門員としてキャリアを歩んできた経歴を確認する書類になります。
フォーマットが決まっているため、周囲と大きく差を出すことが難しいです。
逆に、減点を受ける書き方だとネガティブな評価を受けてしまうので、気を引き締めて書きましょう。

実際に、履歴書の各項目に従って書き方をチェックしていきましょう。

学歴の書き方

学歴は、高校入学から記載し、中学校以前は不要です。
学校名は正式名称で省略せずに書きましょう。専門学校や大学の場合は学部や学科、専攻まで明記します。

職歴の書き方

職歴も会社名や部署名を正式名称で記載します。転職回数が多くても、履歴書にはすべて明記しましょう。
福祉職についた経験がある場合は、仕事内容を簡潔に記載して、実務経験があることを知ってもらいます。

免許・資格の書き方

免許や資格も、忘れずに記載していきましょう。
記載は、正式名称で、取得年月日が古い順に明記します。

相談支援専門員の志望動機の書き方（例文あり）

相談支援専門員として転職する際、履歴書に書く志望動機は非常に重要です。
相談支援専門員への熱意や入職後の働き方、将来のビジョンを伝えることで、雇用側に自分が必要な人材であることを示せます。

ここでは、志望動機を4つのポイントと志望動機の例文を紹介していきます。

志望動機を考える上で重要な4つのポイント

志望動機を考える上で、重要なポイントが4つあります。

自分の思いを採用担当者にアピールするとともに、先方が必要とする人材であることを知ってもらえるよう記載します。

相談支援専門員として働きたい具体的な理由を考える

数ある福祉職の中でも「なぜ相談支援専門員として働きたいのか」を言語化します。

これまでの経験から、相談支援専門員としてどのように働きたいかを踏まえて書くことがおすすめです。

経験や実績からアピールポイント（自己PR）を整理

これまでの経験や実績を整理して、何がアピールポイント（自己PR）になるか整理します。

現場や他業種での経験・実績から、転職後に相談支援専門員として活躍できるイメージを持ってもらえるポイントを押さえていきましょう。

など具体的に実数や相対的に比較できる書き方だと、採用担当者に経験や実績が伝わりやすいです。

その法人・事業所に応募した具体的な理由

その法人や事業所の具体的な魅力を再確認しておきましょう。
ホームページなどでわかる情報から、実際に働く人の声を聞いて、特徴や魅力を知っておくことが大切です。

などその法人・事業所だからこそ、応募したと伝えられる具体的な理由を明確にしましょう。

転職後にどうなりたいかキャリアを考える

転職後、どのようなキャリアを歩んでいきたいか、相談支援専門員としてどのような働き方をしていきたいか考えてみましょう。

このように、長期的なキャリアを考えることで、転職後の働き方を雇用先と共有できます。

【例文】志望動機

志望動機を考える上で重要な4つのポイントを意識して、志望動機を書いてみましょう。
ここでは、相談支援専門員として転職するための志望動機の例文を紹介します。

例文1）グループホーム→相談支援事業所

例2）老人介護施設→相談支援事業所

例3）総合病院MSW→相談支援事業所

相談支援専門員の職務経歴書の書き方（例文あり）

職務経歴書は、転職先にどのような経験や実績を持っているか、詳細に記載する文章になります。
履歴書が個人の基本的な情報や学歴、資格などをまとめたものに対し、職務経歴書は、より具体的な職業経験やスキルを伝える書類になります。

職務経歴書の書き方で大事なポイントや例文をチェックしていきましょう。

職務経歴書の作成で重要な4つのポイント

職務経歴書を作成する上で、重要なポイントを４つにまとめました。

応募先に「いつ、どこで、何を、どのように経験したのか」を一目で理解してもらえるよう書くことが大切です。

それでは、一つひとつ書き方のポイントを見ていきましょう。

職務経歴：在籍期間

在籍期間は、ご自身の職務経験がいつ始まり、いつ終わったのかを明確に伝える書き方がポイントです。書き方のポイントはこちら。

職務経歴：在籍法人・事務所

在籍法人や事業所は、どのような組織で働いていたのかを記載します。
書き方のポイントはこちらです。

職務経歴：業務内容・役割

業務内容や役割を具体的、かつ得られた知識や経験を踏まえて記載します。
書き方のポイントはこちらです。

職務経歴：実績・成果

自分の実績や成果を転職先でも活かせるよう具体的に記載してアピールします。
書き方のポイントは、一つ前の「業務内容・役割」と同様になります。

【例文】職務経歴

職務経歴書の書き方について、今見てきた4つのポイントを踏まえた例文を見ていきましょう。そして、ご自身の職務経歴を書くときの参考にしてください。

例文1）老人介護施設の介護福祉士

例文2）児童入所施設での保育士

アピールポイント：知識・経験・スキル

職務経歴書では、知識や経験、スキルも記載します。
転職先に必要とされる人材としてアピールできるよう、相談支援専門員として活かせる知識や経験、スキルをアピールしていきましょう。

これまでの知識や経験、スキルを採用担当者にどのように伝えるか、例文を踏まえて紹介します。

福祉サービスに関する知識や経験

福祉サービス分野への理解が深いことや、専門性を持った支援経験はアピールポイントとなります。

国家資格等の資格

ご自身が保有する国家資格を明記することで、知識や専門性を持った実践経験があることを示せます。

相談支援事業所の加算に関わる研修履歴

相談支援専門員として経験がある方は、加算に関わる研修は必ず記載しましょう。

アピールポイント：自己PR

職務経歴書でも自己PRを行っていきます。
履歴書でも、志望動機欄に自己PRを盛り込むと思いますが、職務経歴書ではより具体的、かつ詳細な情報を記載していきましょう。

例文1）アセスメント力

例文2）マネジメント力

例文3）自己研鑽を継続する力

相談支援専門員の採用担当者がよくチェックするポイントはどこ？

応募先の採用担当者が相談支援専門員の履歴書や職務経歴書をチェックするポイントはこの3つです。

採用担当者が重視するポイントを確認していきましょう。

相談援助の知識と経験

転職先が求める人材として、相談支援専門員として即戦力となるかです。
また、成長するための土台となる経験や知識があるかもチェックします。

相談支援専門員の資格がなくても、キャリアで受講要件を満たしているかどうかは、転職先としては重要視します。

問題解決能力

相談支援専門員として地域で活躍するなかで、複数の課題を抱えた支援に関わることがあります。
これに対して、柔軟な発想やフォーマルインフォーマルな社会資源を活用する等、実戦では問題解決能力が求められます。

ストレスケア能力

相談支援専門員はチームアプローチで関わりますが、事業所の外に出て支援する特性上、職場内で悩みを共有できず一人で抱え込んでしまう恐れがあります。
主体的にストレスケアを図り、継続して働き続けられる力をもっているかを、採用担当者は見極めます。

まとめ

この記事では、相談支援専門員の履歴書や職務経歴書、志望動機の書き方を解説してきました。
例文やテンプレをもとに、ご自身の強みや経験・実績、資格などを盛り込み、書類選考を通過して希望する転職・就職を叶えましょう。

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