児童発達支援管理責任者の転職は、転職したい理由をしっかりと持ち、思いが相手に伝わる履歴書を書くことで採用につながりやすくなります。
そのためには、いきなり志望動機などの文章を書くのではなく、現在の自分を客観的に捉え、なりたい自分の姿をしっかりとイメージすることが大切です。

この記事では、転職を考えている児童発達支援管理責任者や、転職先で資格を取得しキャリアアップしたい方に向けて、履歴書を書く際のポイントの解説や例文を紹介しています。
児童発達支援管理責任者の転職活動のヒントがたくさんありますので、ぜひ最後までお読みください。

児童発達支援管理責任者の転職で重要なことは？

何のために転職するのか漠然としていたり、転職後の自分をイメージできないままでは、志望動機やアピールポイントがブレてしまいます。
まずは、どんな環境で働き、この先どのようになりたいのかなどの自分の「軸」を持ちましょう。

転職する理由を整理する

転職を考えているなら、そのきっかけになった出来事や現在の働く環境や待遇についての不満や考えがあるのではないでしょうか。「何のために」転職するのかをできるだけ「具体的に」していきましょう。

上記のように、何に対して不満あるいは悩みがあり、それを解消するために何が足りないのかを言語化してみましょう。
はじめにできるだけ具体的に言語化しておくことで、軸がブレず、履歴書が書きやすくなります。

たとえば、人間関係の悩みが多いことに不満を感じる場合、どんな出来事があったときにどのように感じたのか、といったところまで書き出しておくと良いでしょう。

転職する理由の整理をはじめにしっかりとしておくことで、面接での受け答えや履歴書の文章が説得力のあるものになります。

今までの経験を整理する

自分の今後のキャリアを明確にイメージするためには、現在の自分の状況を客観的に理解する必要があります。経験を積み重ねて、その結果できるようになったことや、得意だと言えるようになったことも一緒に書き出してみましょう。
あとで履歴書の職歴を書く時にも必要になりますので、まずはこれまでに勤めた会社や事業所を書き出します。そこでどのような業務を担当し、経験した業務内容などを挙げてみましょう。

ここでは、出来るようになったことや、困難だと感じたことを乗り越えるために取り組んだこともあわせて思い出してみてください。
アピールポイントやご自身の長所でもありますので、自己ＰＲを考える上でのヒントになるはずです。

今後どのようになりたいか具体的にする

転職する理由を考え軸を作り、これまでの経験を洗い出したら、それらをもとに今後なりたい自分の姿をイメージしてみましょう。

上記のように、転職した自分の理想の働き方や生活をイメージします。

また、給与や待遇面などの自分の願望ばかりではなく、「会社や利用者様にどのように貢献できるのか」を意識して考えると良いでしょう。
採用担当者もイメージしやすいので、思いが伝わりやすくなります。

目標を達成した自分の姿をゴールとしてしっかりイメージできると、そのために必要な行動がおのずと見えてきます。

児童発達支援管理責任者の履歴書の書き方

履歴書は、経歴や資格など自分のことを知ってもらうための書類です。しかし、淡々とひとりよがりに書くだけでは思いが伝わる履歴書にはなりません。
採用担当者が何を知りたいのかを意識して書くようにします。

学歴の書き方

学歴は、義務教育を終えた後に就学した高校や専門学校から書きます。
学校名は略さずに、正式名称で書きましょう。

記入例のように、大学や専門学校など複数の学科や専攻がある場合は、最後まで書きます。
また、学歴・職歴の入退学、入社・退社の年月は間違えた情報を書かないためにも、自動計算や和暦早見表を使用しましょう。
和暦か西暦か、どちらにすべきかは決まりはとくにありませんが、履歴書全体で統一するようにします。

また学歴・職歴ともに、最後に右詰めで「以上」と書きます。
書かなくても問題はありませんが、書いた方が印象は良いので、書いておくのが無難です。

職歴の書き方

学歴と同じく、会社名や部署名は省略せずに正式名称で書きます。
勤めた期間が短い会社も含め、すべて記載します。

職歴には、会社の入社・退社年月だけでなく、部署や配属のほか、担当した業務も改行して端的に書くと、実務経験のアピールになります。
余裕があれば、特にアピールしたい経験を2か所ほど記載するのがおすすめです。
経験のある業務を採用担当者がイメージしやすくなります。

免許・資格の書き方

取得した年月が古いものから記載します。
こちらも省略せずに正式名称で書きます。資格証などの正式な書類を見て書くとよいでしょう。

取得に向けて勉強中の資格があればアピールポイントになるので記載しておくとよいでしょう。
持っている資格が多い場合、採用条件となる資格やアピールできる関連資格を優先して書きます。
あまりにも業務内容とかけ離れている資格は、趣味・特技欄に書くのがベターです。

【例文付き】児童発達支援管理責任者の志望動機の書き方

志望動機は、簡単にいうと「その会社を志望した理由」のことです。

などを文章に入れると、より担当者にアピールできます。

志望動機を考える上で重要な4つポイント

まずは文章を書く前に、働きたい理由や事業所でどんな児童発達支援管理責任者になりたいのかを具体的にすることで、より文章が書きやすくなります。

児発管として働きたい理由を具体的にする

障がいのある児童を支援する職種が多くある中で、なぜ児童発達支援管理責任者として働きたいのかを明確にします。
面接の場面でも、他の職種ではなくなぜ児発管なのかを問われることがあります。

例えば以下の通り、今の自分が児発管を志す理由は何かを考えてみましょう。

児童発達支援管理責任者として働きたい、あるいは児発管の資格を取得したいと思ったきっかけはどんなことでしょうか。
その職種にしかない仕事の魅力ややりがいがあるはずです。

今までの経験、成果、長所を元に、自己PRを考える

働きたい理由が説得力のあるものになるように、今までの経験と成果の棚卸しを行います。
その中から、自分の長所だと思うところを考えましょう。

次のような順で考えてみましょう。

1. 今までに～～や～～の経験がある
2. その成果として、～～や～～があった
3. 自分の○○なところが評価された

自分の長所を探すのが難しい場合は、これまでの経験を洗い出し、そこからどんな成果を得たのかを考えます。
以下が実際にあてはめて考えた一例です。

この3つのポイントを押さえることができたら、内容を深掘りしたり、適切な文章に修正して自己PRを作ってみましょう。

その事業所・法人を選んだ理由を具体的に

児童発達支援管理責任者の転職に限らず、面接や担当者からの質問で「なぜうちの事業所（会社）を選んだのか」を聞かれることはよくあります。

また、これは裏を返せば、希望する会社や事業所の理念・特色をしっかり理解しているかどうかを判断するために聞かれる質問でもあるということです。

このように、その会社ならではの特徴を押さえて、選んだ理由を明確に言語化します。

難しい場合、会社や事業所の特徴について理解が浅いのかもしれません。
まずは事業所のホームページやパンフレットなどの情報を集めましょう。そのうえで、どのようなところに魅力を感じて転職を希望するのか、はっきりと考えを持つことが大切です。

転職先で就業した後にどうなりたいか考える

転職先の事業所でどのような児童発達支援管理責任者になりたいかを考えます。
就業した後のイメージもしっかり持っていることをアピールできると、より印象がよくなります。

例えば、以下のように具体的にイメージできると良いでしょう。

【例文】志望動機

先に述べた書き方の4つのポイントを意識して書いてみましょう。
児童発達支援管理責任者の転職で考えられるパターンにあわせて、志望動機の例文をいくつか紹介します。

児発管の採用担当者がよくチェックするポイントはどこ？

採用担当者は、以下のような点をチェックすることが多いです。

これまでの児発管経験の業務内容

児発管の業務内容は多岐にわたりますが、事業所の特色により差があります。
採用後に担当してもらう業務の経験がなかったということはできる限り避けたいので、担当者は必ずチェックしたい内容です。

例えば、送迎業務は送迎専任の職員が行う事業所もあれば、児童指導員や児発管が行う場合もあります。利用者様を安全に送迎することだけでなく、特に放課後等デイサービスの場合は、学校へのお迎え時間と運転時間の調整、土地勘の有無なども関わってきます。

転職歴（回数、職種）

資格が十分にあり、通算の経験年数が長くても、1つの事業所に勤めた期間が短い場合は、不採用になりやすい要素になる場合があります。

転職回数が多い場合、採用担当者は以下のように考える場合があります。

事業所側では、退職によって、児発管が不在のまま支援を提供した場合、減算の対象になってしまいますし、配置された児発管が短期間で変わってしまうと、事業所の支援の質にも影響します。
また、さまざまな職種を転々としている場合も「飽きっぽい人なのかな？」「どんな仕事がしたいの？」と思われてしまうことがあります。

いろんな職種を経験しているからこそ身についたスキルや経験をアピールして、強みになるような志望動機を書くように心掛けましょう。

企業理念や方針とマッチするかどうか

経験やスキルが職員それぞれ違っていても、いつも同じ方向を向いて支援をすることは、よりよい事業所づくりには欠かせません。
志す方向が同じであることや、困難があっても理念や方針に沿って乗り越えようとする力があることは、重要なポイントとなります。

また、児童発達支援や放課後等デイサービスは、その事業所の児発管が組織の方針や特色などを左右することも少なくありません。言い換えれば「会社の顔」になる立場でもある、ということです。

障がい者福祉の業界でも、自分のキャリアイメージを持ち、それに向かって努力できる人材かどうかを見る企業も増えてきています。

会社は、運営方針や理念を理解し、長く働いてくれる人材を求めています。

まとめ

児童発達支援管理責任者の転職活動では、軸となる転職理由をしっかり考えることが大切です。
軸がブレたまま転職活動をすると、履歴書の内容や面接での返答が曖昧になり、採用につながりにくくなります。

採用担当者に、意思やこれまでの自分の経歴をしっかり伝えるためにも、いきなり履歴書を書き始めるのではなく、考えを整理して順序立てて書くことを心掛けましょう。

とはいえ、

「伝わる履歴書の書き方が分からない」
「書類選考や面接になかなか通らない」

と悩みや不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。

「ケア人材バンク」では、上記のように転職活動で不安のある方のサポートをしています。
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