土日祝休みの介護支援専門員(ケアマネージャー)(新宿区)の求人・転職・採用情報

東京都新宿区の 求人を、5件掲載中

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<手当充実>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@新宿区

株式会社サン・ケアネット の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 新宿区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日126日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(試用期間3ヶ月経過後に10日付与)
お問い合わせ番号 C52802

《 募集要項 》

給与
月給:240,000円 ~ 247,000円
最寄り
新宿御苑前駅から徒歩2分 車通勤不可

【★アクセス◎。訪問看護ステーション併設の居宅でケアマネジャー募集。経験者優遇。★@新宿区】

マイケアプランセンター東京新宿 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 新宿区
特徴 高収入  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】週休2日制(原則土曜日・日曜日休み)、年間休日120日 【休暇】年末年始休暇 特別有給休暇5日(年次有給休暇は法定通り、追加で5日) 【特記事項】 ・休日出社があった場合振替あり
お問い合わせ番号 C15583

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
四ツ谷駅より徒歩5分

駅からアクセス良好・訪問看護併設居宅介護支援事業所ケアマネジャー募集・経験者高給与@新宿区

居宅介護事業所 ハピネスケア早稲田 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 新宿区
特徴 高収入  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】原則土曜日・日曜日・祝日休み 【休暇】 有給休暇法定通り 年末年始休暇(12/30-1/3)、夏季休暇(3日)
お問い合わせ番号 C33317

《 募集要項 》

給与
月給:310,000円 ~ 380,000円
最寄り
東京メトロ東西線『早稲田駅』より徒歩3分 早稲田(都電)駅より 徒歩 8分 車通勤不可
★居宅!土日祝!月給23-27万円!年間休日◎★ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 新宿区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  管理職へStepUp 
休日・休暇 土日祝休みを基本とした週休2日制
お問い合わせ番号 C10124

《 募集要項 》

給与
月給230,000-270,000円

基本給200,000-240,000円
資格手当30,000-30,000円

賞与、昇給: 実績に応じて支給あり
最寄り
大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分
【ケアマネジャー求人@新宿区】
薬局併設の居宅でのお仕事です!賞与4ヶ月分♪年間休日122日!未経験◎ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 新宿区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 休日】週休2日制(原則土曜日・日曜日・祝日休み) 年間休日125日 【休暇】 夏季休暇3日 年末年始休暇4日12/30-1/3 年次有給休暇:法定通り 有給休暇は入社6ヶ月より勤続年数に応じて年間10-20日 入社時に特別休暇(有給)3日付与 慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護等特別休暇あり
お問い合わせ番号 C19751

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 300,000円
最寄り
大江戸線・副都心線「東新宿駅」より徒歩6分

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東京都新宿区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人19件※から集計した 「東京都・新宿区・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.6万円
  • 最高月給:34.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。