静岡県の医療ソーシャルワーカー(MSW)の求人・転職・採用情報

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【非公開求人】C45333 の求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 診療所
勤務地 静岡県 静岡市清水区
特徴 年間休日110日以上  介護兼務無し 
お問い合わせ番号 C45333

《 募集要項 》

給与
事務長候補
【年収】4,000,000円-7,000,000円

【特記事項】
 転任補助(規定に準ずる)
※入社時点で転居が発生する場合、入社後転居が発生する場合に適用
最寄り
配属先による

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 由美子さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
医療法人の居宅で6年間働いていました。介護保険施行時からその居宅に勤務していた為、業務内容もマンネリ化しており、このままでは業務をこなすだけのケアマネになってしまうと思い、さらなるスキルアップを目指す為、転職を決意しました。
ケア人材バンクを利用して
スキルアップできる事業所はどこなのか、自分ではまったくといっていいほど検討がつかなかった為、人材バンクを利用しました。キャリアパートナーの方からは、地域包括支援センターや小規模多機能施設等、幅広い事業所を提案していただきました。私はその中から小規模多機能施設に応募し、面接を経て内定を頂くことができました。来月から勤務すことになっていますが、その施設は、市内で初の小規模多機能施設でオープニングスタッフとして立ち上げから関わる予定です。正直、個人では情報収集力に限りがあるので、こちらを活用していなければこの施設に巡り合えていなかったと思います。ありがとうございました。

静岡県の医療ソーシャルワーカー(MSW)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人54件※から集計した 「静岡県・医療ソーシャルワーカー(MSW)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.3万円
  • 最高月給:45.8万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

静岡県の医療ソーシャルワーカー(MSW)の募集求人の休日の特徴は?

2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている「静岡県・医療ソーシャルワーカー(MSW)」の募集求人62件の中で、 休日の特徴は、 土日休みの求人が3.3%、 土日祝休みの求人が16.7%、 日・祝休みの求人は33.3% です。
年間休日110日以上の募集求人が66.7%あります。
休日数が充実した募集求人が多いのが特徴です。

休日

年間休日110日以上

66.7%

静岡県の医療ソーシャルワーカー(MSW)の勤務時間の特徴は?

2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている「静岡県・医療ソーシャルワーカー(MSW)」の募集求人62件の中で、 勤務時間の特徴は、 残業が少ない募集求人は31.7% シフト制(4週8休以上)の求人は16.7% あります。

残業が少ない

31.7%

シフト制(4週8休以上)

16.7%

静岡県の医療ソーシャルワーカー(MSW)の未経験歓迎の求人割合は?

2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている「静岡県・医療ソーシャルワーカー(MSW)」の募集求人62件の中で、 初心者・未経験者歓迎の募集求人は23.3%あります。
教育・サポートが充実した募集求人は10%あります。

未経験歓迎の求人

23.3%

教育・サポート充実の求人

10%

CJBケア人材バンクケア人材バンクの特徴

医療・介護に特化した株式会社エス・エム・エスが運営しているメリット

医療、介護のお仕事紹介に特化した、株式会社エス・エム・エス が、日本全国でサービスを提供しているため、さまざまな介護施設や医療機関の求人を紹介することが可能です。
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ケアマネージャー取得直後の未経験の方、介護支援専門員更新研修をきっかけにケアマネ職の復職を考えられている方など、さまざまなご要望に対応いたします。

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  • ケアマネージャー取得直後の未経験。
  • 介護支援専門員更新研修をきっかけにケアマネ職の復職を考えている。
  • 社会福祉士、精神保健福祉士の資格を生かして、生活相談員として就職、転職したい。
  • 介護福祉士として、転職で更にステップアップしたい。
  • サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者として、大きな障がい福祉サービス事業所で活躍の場を広げたい。

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