昇給ありの医療ソーシャルワーカー(MSW)(越谷市)の求人・転職・採用情報

埼玉県越谷市の 求人を、5件掲載中

越谷市内の医療ソーシャルワーカー(MSW)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

★年間休日120日以上!希少MSW・在宅診療に特化した法人です!★ の求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 病院(その他)/訪問看護・リハ/クリニック(外来)/往診・訪問診療
勤務地 埼玉県 越谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】基本、土日休み ※祝日があった場合は、出勤の可能性あり   但し、別途振り替え休日の取得が可能 【休暇】 ●年末年始休暇7日 ●パワーアップ年休として3-7日、入社日に有給に加算して付与し、通年利用可能です。 ●有給休暇 ●産休・育休
お問い合わせ番号 C14310

《 募集要項 》

給与
月給:271,300円 ~ 313,150円
最寄り
・東武伊勢崎線 新越谷駅から徒歩で3分 ・JR武蔵野線 南越谷駅から徒歩で3分 ・マイカー通勤:...
【越谷市】病院!医療ソーシャルワーカー!年収400万程度! の求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士
施設形態 病院(急性期)/病院(回復期)/病院(療養型)/病院(総合)/病院(ケアミックス)/病院(その他)/病院(外来)/病院
勤務地 埼玉県 越谷市
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 ■日祝他 ・土曜日出勤の場合は、平日に振替休有 ・年末年始(12月29日-1月3日) 年間休日数119日
お問い合わせ番号 C15374

《 募集要項 》

給与
■月給269,000円
・基本給170,000円
・職務手当30,000円
・暫定手当50,000円
・住宅手当2,000円
※世帯主の場合は15,000円支給
・調整手当17,000円
■賞与
年2回 前年度実績4.5ヶ月分
・昇給有
・交通費支給有
最寄り
☆マイカー通勤可☆ 東武スカイツリーライン 武里駅から車で5分
年間休日118日!病院でのお仕事です@越谷市千間台 の求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 病院(その他)
勤務地 埼玉県 越谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】 日祝固定休含む 4週8休 年間休日118日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C23462

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 230,000円
最寄り
せんげん台 駅より 徒歩 5 分 車通勤可(駐車場有 3000円/月)
<2024年春開設>訪問診療でソーシャルワーカーのお仕事です@越谷市 の求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 往診・訪問診療
勤務地 埼玉県 越谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日122日 【休暇】 夏季休暇(1日) 年末年始休暇(12/29-1/3) 有給休暇 育児休業(取得実績あり) 介護休業(取得実績あり)
お問い合わせ番号 C61949

《 募集要項 》

給与
月給:190,000円 ~ 240,000円
最寄り
南越谷駅より徒歩5分 新越谷駅より徒歩6分
年間休日123日!経験者優遇有り!クリニックでの医療相談員募集@越谷市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 クリニック(病棟)/クリニック(外来)
勤務地 埼玉県 越谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土日祝固定休、年間休日123日 【休暇】 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C36116

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 280,000円
最寄り
せんげん台 駅より 徒歩 5分

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埼玉県の医療ソーシャルワーカー(MSW)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/23時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人114件※から集計した 「埼玉県・医療ソーシャルワーカー(MSW)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.2万円
  • 最高月給:39万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。