社用車ありの介護支援専門員(ケアマネージャー)(熊谷市)の求人・転職・採用情報

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募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 土日休み  初心者・未経験歓迎  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 週5日勤務  土日休み(利用者の要請により土・日勤務あり) 有給休暇:法定通り 勤務日応相談(基本時給変わります)
お問い合わせ番号 C17225

《 募集要項 》

給与
【時給】1,290円 勤務日数によって基本時給変わります
基本時給:1,150円
ケアマネジャー手当:90円
介護福祉士手当:50円
プラン1件:600円(30件対応の場合18,000円)
交通費:全額支給
社保完備(法定通り)
最寄り
最寄駅名:上熊谷駅まで 徒歩24分 マイカー通勤:可 無料駐車場
未経験歓迎!居宅でのお仕事です@熊谷市銀座 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】 週休2日(シフト制) 年間休日105日 【休暇】 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、長期休暇、社員記念日休暇
お問い合わせ番号 C24685

《 募集要項 》

給与
月給:197,000円 ~
最寄り
熊谷 駅より 徒歩 15分
未経験歓迎! 居宅でのお仕事です@熊谷市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】 4週8休シフト制 年間休日105日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C23569

《 募集要項 》

給与
月給:225,500円 ~ 280,500円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
★夜勤・兼務なし。未経験OK◎非常勤も相談可★特別養護老人ホームケアマネジャー募集!! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制 年間休日113日 【休暇】 有給休暇 入職時に付与※1時間単位の有給休暇取得可能! 夏季休暇・冬季休暇 各3日
お問い合わせ番号 C13317

《 募集要項 》

給与
月給:221,500円 ~ 231,900円
最寄り
・秩父鉄道「川原明戸駅」より徒歩13分 ・JR高崎線「熊谷駅」より車で20分 ☆車通勤OK☆
賞与4ヶ月分!居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@熊谷市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】月10日(シフト制) 年間休日数120日 【休暇】 年末年始(12/31-1/3) 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C30529

《 募集要項 》

給与
月給:180,000円 ~ 320,000円
最寄り
車通勤可能(駐車場代 無料)
【@熊谷市!未経験歓迎の居宅ケアマネジャー求人】 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 高収入  退職金あり  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制、年間休日110日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C28833

《 募集要項 》

給与
月給:252,040円 ~ 292,000円

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埼玉県熊谷市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/23時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人26件※から集計した 「埼玉県・熊谷市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24万円
  • 最高月給:31.1万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。