土日祝休みの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(枚方市)の求人・転職・採用情報

大阪府枚方市の 求人を、6件掲載中

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<土曜日・日曜日・祝日休み>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@枚方市

ケアプランセンターコネクトひらかた の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 枚方市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日126日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇6日(12/29-1/3)、慶弔休暇等、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C48286

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~
最寄り
車通勤不可 枚方駅より徒歩4分

<土曜日・日曜日・祝日休み>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@枚方市

ケアプランセンターひかり の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 枚方市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、週休2日制、年間休日121日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C53385

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場なし)
<年間休日121日/フレックス制が利用できる希少求人です>
居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集@枚方市 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 枚方市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日休、年間休日121日 【休暇】 年次有給休暇:法定通り 有給休暇は入社日より付与(入社月に応じて変動:最大10日) 以降、勤続年数に応じて毎年付与(最大20日)
お問い合わせ番号 C34561

《 募集要項 》

給与
月給:289,000円 ~ 350,000円
最寄り
宮之阪駅より 徒歩9分
<星ヶ丘駅より徒歩1分>居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です@枚方市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 枚方市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日124日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇6日
お問い合わせ番号 C57933

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~
最寄り
星ヶ丘駅より徒歩1分
<土曜日・日曜日・祝日休み>地域包括支援センターでの主任介護支援専門員募集です@枚方市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 大阪府 枚方市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日110日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C62183

《 募集要項 》

給与
月給:232,000円 ~ 252,000円
最寄り
京阪本線 牧野駅 徒歩1分 自転車・バイク要相談
土曜日・日曜日・祝日固定休み!年内新規開設予定!居宅介護支援事業所でのケアマネジャー・主任ケアマネジャー募集です@枚方市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 枚方市
特徴 土日祝休み  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み 年間休日120日‐ 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C45832

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 香里園駅より徒歩17分

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大阪府枚方市の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

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  • 平均月給:27.5万円
  • 最高月給:35万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。