居宅介護支援事業所の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(堺市東区)の求人・転職・採用情報

大阪府堺市東区 の 居宅介護支援事業所求人を、5件掲載中

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<日曜日・祝日休み>居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャーのお仕事です@堺市東区

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募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市東区
特徴 残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】4週6休制(日曜日・祝日休み+他) 【休暇】 年末年始休暇(12/30‐1/4) 夏季休暇(5日) 有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C60611

《 募集要項 》

給与
月給:218,600円 ~ 335,100円
最寄り
妙国寺前駅より徒歩1分 神明町駅より徒歩3分 花田口駅より徒歩4分
アクセス良好☆居宅介護支援事業所でのお仕事です@堺市東区 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市東区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み 
休日・休暇 【休日】基本土日休み、月9日休み(2月は8日)、年間休日114日 【休暇】リフレッシュ休暇、有給休暇 【特記事項】
お問い合わせ番号 C29379

《 募集要項 》

給与
月給:248,000円 ~
最寄り
車通勤可 萩原天神駅より徒歩3分
【経験不問】【非常勤募集】堺市東区でのケアマネ求人です! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市東区
特徴 介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休、ほかシフト制 年間休日124日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C10178

《 募集要項 》

給与
■非常勤
時給1,300円-1,800円
別途手当有り
【通勤手当】月上限20,000円
最寄り
南海高野線「萩原天神駅」より徒歩11分 車通勤:応相談
大手法人!ケアマネジャー・主任ケアマネジャーの募集です! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市東区
特徴 退職金あり 
休日・休暇 【休日】年間120日 原則10日間休日(1月、12月は11日間・2月は8日間)シフト制 【休暇】年次有給休暇(入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与) その他法定休暇(産休、育休等) ★5連休を年4回取得できます
お問い合わせ番号 C45319

《 募集要項 》

給与
月給:325,720円 ~
最寄り
北野田駅より徒歩12分 車通勤可(駐車場無料)
日曜日・祝日固定休み!居宅介護支援事業所でのお仕事です。@堺市東区 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 堺市東区
特徴 年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】基本日曜日休み、シフト制、年間休日115日 【休暇】年次有給休暇法定通り 【特記事項】 2月・4月・6月・9月・11月 月9日休み 1月・3月・5月・7月・8月・10月・12月 月10日休み 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇
お問い合わせ番号 C37580

《 募集要項 》

給与
■ケアマネジャー
【正社員】月給241,000円+インセンティブ
【非常勤】時給1,300円-
■主任ケアマネジャー
【正社員】月給251,000円+インセンティブ
【特記事項】
・インセンティブ制度あり(例月35件担当で毎月3万5000円別途支給)
・子育て支援手当(中学生以下の扶養家族)
1人2,000円、2人5,000円、3人10,000円、4人以上は1人につき5000円加算
【賞与】年2回支給(2ヵ月分前年度実績)
【退職金】なし
【通勤手当】全額支給
【定年】70歳

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大阪府の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/24時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人365件※から集計した 「大阪府・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:26.4万円
  • 最高月給:45万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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