残業少ないの介護支援専門員(ケアマネージャー)(桑名郡)の求人・転職・採用情報

三重県桑名郡の 求人を、3件掲載中

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年間休日114日。特別養護老人ホームにおけるケアマネジャーの募集です@桑名郡

特別養護老人ホームすいせんの里 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 三重県 桑名郡木曽岬町
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】 週休2日シフト制、年間休日114日 【休暇】 アニバーサリー休暇(5日) 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 年次有給休暇 など
お問い合わせ番号 C02411

《 募集要項 》

給与
月給:219,500円 ~ 243,500円
最寄り
近鉄名古屋線 最寄駅より車16分

<託児所あり>介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です@桑名郡木曽岬町

介護老人保健施設ビオトープさくら の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設
勤務地 三重県 桑名郡木曽岬町
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制、月9日休み(2月は8日休み)、年間休日112日 【休暇】 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 付与休暇 8日(年次有給休暇に含む) アニバーサリー休暇 5日 年次有給休暇(6ヶ月経過後付与)13日
お問い合わせ番号 C70276

《 募集要項 》

給与
月給:208,500円 ~ 222,500円
最寄り
車通勤可(駐車場有)
★特定事業所加算取得Ⅲ★先輩ケアマネジャー複数名在籍の居宅求人です!未経験歓迎@桑名郡 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 三重県 桑名郡木曽岬町
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制 月9日休み(2月については8日休) 年間休日112日 ※基本的に日曜日・祝日休み 【休暇】 付与休暇8日、アニバーサリー休暇5日 年次有給休暇:法定通り 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:13日
お問い合わせ番号 C32035

《 募集要項 》

給与
月給:208,500円 ~ 232,500円
最寄り
車通勤可

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【給与】
【月給】230,000円‐300,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】あり

ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 和江さん
  • ケアマネジャー
前職をお辞めになったきっかけ
以前は歯科衛生士として働いていました。今後のことを考えてケアマネジャーの勉強をしていたのですが、昨年ようやく合格できたことから年末で歯科医院を退職しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
どこかの研修会場で配られていたハガキが手元に残っていて、ホームページを見てみました。いろいろと求人情報が載っていて、費用も無料だったことから登録しました。だいぶ前に別の会社に登録したときは仕事の紹介はまったくありませんでしたが、今回は登録してすぐ電話をかけてきてくれて少しおどろきました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
登録する前に大手の会社に何回か面接に行きましたが、仕事の内容や給与面であまり納得がいきませんでした。ケア人材バンクさんとお話ししてからは、こちらの希望をきちんと理解されたうえで仕事の紹介を受けることができたのでよかったです。私は車で通勤しているのですが、通勤範囲内に今回紹介していただいた事業所があったことをまったく知りませんでしたので、教えていただいてとても感謝しています。

三重県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2025/04/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人224件※から集計した 「三重県・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22.6万円
  • 最高月給:38.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。