残業少ないの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(菊池郡)の求人・転職・採用情報

熊本県菊池郡の 求人を、3件掲載中

菊池郡内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

居宅介護支援事業所にて主任介護支援専門員募集!@菊池郡菊陽町

きほう苑居宅介護支援事業所 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 熊本県 菊池郡菊陽町
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】4週8休制(基本土日休み)、年間休日108日 【休暇】年次有給休暇法定通り 誕生日特別休暇 正月特別休暇
お問い合わせ番号 C49328

《 募集要項 》

給与
月給:206,200円 ~ 229,440円
最寄り
マイカー通勤可 駐車場あり
<託児所あり>居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@菊池郡菊陽町 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 熊本県 菊池郡菊陽町
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み、年間休日110日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C54839

《 募集要項 》

給与
月給:173,300円 ~ 221,800円
最寄り
車通勤可(駐車場有)
【土日祝休み★働きやすさ◎】居宅ケアマネジャー募集@菊池郡大津町
リモート・在宅勤務相談可・直行直帰可♪柔軟に働ける環境です♪ の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 熊本県 菊池郡大津町
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 原則土日祝休、シフト制/週休2日、年間休日110日 ※土曜日は月1回出勤あり 【休暇】 有給休暇 法定通り 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇
お問い合わせ番号 C32136

《 募集要項 》

給与
月給:229,000円 ~ 232,500円
最寄り
肥後大津 駅より 徒歩 11分 車通勤応相談

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 智子さん
  • 訪問介護事業所のホームヘルパーから居宅介護支援事業所のケアマネジャーに転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
念願のケアマネジャーの資格を取得することができたので、新たに挑戦してみたいと思いました。前の職場でケアマネジャーになるお話も頂いたのですが、どうせやるなら職場も新しいところで挑戦したいと思い、退職しました
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
以前からケア人材バンクのホームページを「お気に入り」に入れて良い求人がないかチェックしていました。退職して本格的に仕事探しをすることになったので、ホームページから登録しました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと

登録したところ、すぐに担当のキャリアパートナーの方から電話があったのでびっくりしました。いろいろとわがままな条件が多かったので、たぶん条件に合うところなんてないだろうなと半分あきらめていましたが、ちょうど条件の合うところをご紹介頂けたのですぐに面接に行きました。面接に行ってみると、職場の方々がみんな親切でいっぺんに気に入りました。幸い先方も私のことを気に入ってくださり、無事に再就職先が決まりました。

こんなにすぐに決まるとは思ってもみませんでしたが、満足のいく職場に再就職できて良かったです。知人が今回のケアマネジャー試験を受験していたので、合格したらケア人材バンクにお願いするといいよと勧めておきました。またその方々のお仕事紹介もよろしくお願いします。本当にありがとうございました。


熊本県の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/25時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人79件※から集計した 「熊本県・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22.9万円
  • 最高月給:32万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。