社用車ありの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(横浜市戸塚区)の求人・転職・採用情報

神奈川県横浜市戸塚区 の 求人を、5件掲載中

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☆年間休日120日!賞与4.5ヶ月分!医療法人母体の居宅ケアマネジャーのお仕事です!@横浜市

ともろー訪問看護ステーション 南舞岡 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市戸塚区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日  年間休日124日 【休暇】 年末年始休暇12/30-1/3 慶弔休暇 年次有給休暇法定通り 夏季休暇 育児休暇 産前産後休暇
お問い合わせ番号 C22555

《 募集要項 》

給与
月給:221,000円 ~
最寄り
JR「戸塚駅」・地下鉄ブルーライン「舞岡駅」よりバス・徒歩で約15分

居宅介護支援事業所ケアマネジャー求人@横浜市戸塚区

特定非営利活動法人さぽーとめぐみ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市戸塚区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日120日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 【特記事項】 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C01863

《 募集要項 》

給与
月給:220,000円 ~ 250,000円
最寄り
東戸塚駅より徒歩15分 車通勤可
専任初募集!主任介護支援専門員募集です@横浜市戸塚区 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市戸塚区
特徴 昇給あり  土日祝休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】原則土曜日・日曜日・祝日
お問い合わせ番号 C38386

《 募集要項 》

給与
■常勤
※経験により算出いたします。

■非常勤
【時給】1,500円-(月給時・相談)

【賞与】年2回
【昇給】年1回
【退職金】制度有 ※勤続5年以上
【通勤手当】月上限20,000円
【定年】なし
最寄り
東戸塚駅より 徒歩6分
年間休日115日!居宅介護支援事業所での管理者のお仕事です@横浜市戸塚区 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市戸塚区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】月9日公休、年間休日115日 【休暇】リフレッシュ特別休暇7日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C39941

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~
最寄り
小田急江ノ島線「善行駅」(社員送迎バス有) 車通勤可能(駐車場代 無料)
大手グループ法人求人!駅ちか★居宅でケアマネジャーの募集です@横浜市戸塚区 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 神奈川県 横浜市戸塚区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/月8-9休、年間休日110日 【休暇】夏季休暇3日、冬季休暇3日 【特記事項】 有給休暇 (初年度10日:最高20日付与) 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
お問い合わせ番号 C29079

《 募集要項 》

給与
【月給】
参考モデル:※給与額は経験年数等を考慮
月給230,000円-260,000円
基本給144,000円-165,000円
諸手当86,000円-95,000円

諸手当内訳
皆勤手当:5,000円
資格手当:20,000円
職能手当:61,000円-70,000円
 
【特記事項】
時間外手当
インセンティブ制度

【賞与】年2回(昨年度実績3.0か月分)
【昇給】年1回
【退職金】有(勤続3年以上)
【通勤手当】支給(20,000円/月)
【社会保険】有
最寄り
戸塚駅より徒歩8分

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※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。