社用車ありの介護支援専門員(ケアマネージャー)(取手市)の求人・転職・採用情報

茨城県取手市の 求人を、3件掲載中

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原則土日祝休み◎取手市の居宅でケアマネジャーの募集です。 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 茨城県 取手市
特徴 高収入  退職金あり  土日祝休み  社用車あり 
休日・休暇 【休日】原則土日祝休み 年間休日121日 ご利用者様に合わせて土日対応がある場合もあり 【休暇】 有給休暇法定通り 年末年始休暇 12/29-01/03
お問い合わせ番号 C29273

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 350,000円
最寄り
取手 駅より 徒歩 14分
<未経験歓迎求人です>日祝休み!居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人@取手市野々井 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 茨城県 取手市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】原則、日曜日・祝日固定休み+他月1日休み※月1回公休 年間休日114日 【休暇】夏季休暇2日、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇2日 【特記事項】土曜日午後の勤務なし(8:30-12:30)
お問い合わせ番号 C20990

《 募集要項 》

給与
月給:172,000円 ~ 242,000円
最寄り
ゆめみ野駅より徒歩12分 車通勤可(駐車場無料)
【非常勤可能】【未経験可能】
居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集@茨城県取手市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 茨城県 取手市
特徴 退職金あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 週休2日制 ※基本土日休み 土日に出勤した場合は振替休日有 年間休日107日
お問い合わせ番号 C25812

《 募集要項 》

給与
月給:244,500円 ~
最寄り
茨城県取手市 マイカー通勤可能:無料駐車場有

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 朋子さん
  • ケアマネジャー(未経験者)
前職をお辞めになったきっかけ
前職は大阪のデイサービスで介護職員として働いていました。今年ケアマネジャーの試験に合格したのですが、夫の転勤を機に愛知県に引っ越すこととなり、新天地で介護支援専門員の仕事を探していました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
新天地での転職であった為、情報がまったくなく一人での活動に不安を感じていました。そんな時にインターネットでケア人材バンクの存在を知り、転職情報の提供から面接のサポートまでしてくれるとのことでしたので、『これだ!!』と思い登録をさせて頂きました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと

右も左も分からない状況だったので、キャリアパートナーの方にとりあえず自分の希望を伝え、要望に合う事業所があったら紹介してもらうようお願いしました。2,3日して連絡があり、要望通りの事業所が見つかり現在ケアマネジャーを募集しているとのこと。直ぐに面接をセッティングしてもらい、先方の担当者の方にお会いしました。

ケアマネ未経験の私としては、教育制度が充実しているところを一番のポイントとしていたのですが、紹介していただいた事業所には看護師出身のケアマネさんや、介護福祉士、歯科衛生士、栄養士出身の先輩ケアマネさんまでいて、指導体制はバッチリとのこと。実際に事業所も見学させてもらったのですが、みなさん非常に良い方ばかりで、その場で私から入職のお願いをしてきました。(その後、内定を頂きました!)

自分ひとりではこんなに良い事業所を見つけることはできなかったと思います。また、採用決定時には「雇用概要確認書」なる待遇チェック表みたいなものも頂けたので、安心して入職することができました。かゆいところに手が届くとはまさにこのことだな0と改めて実感しました。ケア人材バンクさんにはホント感謝しています。ありがとうございました!


茨城県取手市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人16件※から集計した 「茨城県・取手市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.6万円
  • 最高月給:33.1万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。