放課後等デイサービス・児童発達支援の児童発達支援管理責任者(神戸市兵庫区)の求人・転職・採用情報

兵庫県神戸市兵庫区 の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、6件掲載中

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<週休2日制>児童発達支援管理責任者の募集です@神戸市内

子どもみらいサポートあくしす湊川 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 神戸市兵庫区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日制、日曜日・祝日固定休み+他1日休み 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C38614

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~ 300,000円
最寄り
新開地駅から徒歩2分

週休2日制。放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者業務@神戸市兵庫区

ウィズ神戸 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 神戸市兵庫区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休み、週休2日制、年間休日112日 【休暇】夏季休暇3日、冬期休暇5日、年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C46363

《 募集要項 》

給与
月給:280,000円 ~ 350,000円
最寄り
車通通勤可駐車(場なし、自己契約) 大開(だいかい)駅より徒歩1分

<新開地駅より徒歩5分>放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@神戸市兵庫区

ひだまりの木みんなまる の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 神戸市兵庫区
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】週休2日制、年間休日110日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C41932

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 260,000円
最寄り
新開地駅より徒歩5分 車通勤不可

年間休日114日!運動とITを取り入れた放課後等デイサービスでのお仕事です@神戸市

IPPO兵庫校 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 神戸市兵庫区
特徴 年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜日定休日、月8日公休、年間休日114日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇5日、年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C46934

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 350,000円
最寄り
大倉山駅より徒歩5分
年間休日120日以上。全国展開、児童発達支援における児童発達支援管理責任者募集。 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 兵庫県 神戸市兵庫区
休日・休暇 【休日】 週休2日制(シフトによる) 年間休日120日以上 【休暇】 ・夏季休暇(3日) ・冬季休暇(5日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業(出生時育児休業を含む) ・特別休暇(入社後半年まで、最大5日) ・特別休暇(祝日)(祝日勤務となった場合の代休制度) ・生理休暇 ・公傷休暇 ・裁判員等の休暇 ・介護休業・休暇 ・子の看護休暇
お問い合わせ番号 C56238

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
JR神戸線 兵庫駅より徒歩5分
<マイカー通勤可能>児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務@神戸市兵庫区 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 兵庫県 神戸市兵庫区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み、年間休日115日 【休暇】 有給休暇6ヶ月経過後10日 育児休暇取得実績あり 介護休暇取得あり お盆休み、年末年始休暇、特別休暇あり
お問い合わせ番号 C51837

《 募集要項 》

給与
月給:245,320円 ~ 291,320円
最寄り
新開地駅より 徒歩2分 車通勤可

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※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。