介護兼務無しの介護支援専門員(ケアマネージャー)(川上郡弟子屈町)の求人・転職・採用情報

北海道川上郡弟子屈町の 求人を、3件掲載中

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サービス付き高齢者向け住宅でのケアマネジャー募集!未経験者歓迎!年間休日110日! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 サービス付き高齢者向け住宅
勤務地 北海道 川上郡弟子屈町
特徴 介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 週休2日制 年間休日110日程度 有給休暇
お問い合わせ番号 C11164

《 募集要項 》

給与
【年俸制】2,500,000円-5,000,000円
【賞与】なし
【昇給】あり(年1回、実績による)
【退職金制度】あり(勤続3年以上)
【交通費】上限20,000円/月
最寄り
JR「川湯温泉駅」車10分 車通勤可(駐車場無料)
土日休み。居宅ケアマネのお仕事です@弟子屈町 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 北海道 川上郡弟子屈町
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】土日固定休み、年間休日105日 【休暇】有給休暇(6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日)
お問い合わせ番号 C43142

《 募集要項 》

給与
月給:201,400円 ~ 210,200円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
医療法人運営の居宅でのケアマネジャー募集!未経験者歓迎!年間休日110日! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 北海道 川上郡弟子屈町
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 週休2日制 年間休日110日程度 有給休暇
お問い合わせ番号 C11163

《 募集要項 》

給与
【年俸制】2,500,000円-5,000,000円
【賞与】なし
【昇給】あり(年1回、実績による)
【退職金制度】あり(勤続3年以上)
【交通費】上限20,000円/月
最寄り
JR「川湯温泉駅」車10分 車通勤可(駐車場無料)

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
以前は看護師をしており、その後ケアマネを取得してからは、子供のこともあり夜勤のないケアマネ業務を行っておりました。新人の頃から大変お世話なっていたのですが、家庭の都合でどうしても転居をしなくてはならなくなり転職の必要性が出てきました。
ケア人材バンクを利用して
まったく知らない初めての土地で、転職活動はどのようにすればいいか途方に暮れていたら今の職場のサービス提供責任者が、ケア人材バンクの電話番号を教えてくれました。電話したら私の要望等をヒアリングされ、何気に答えていたら「土地勘がないため居宅より施設系の方がいいかもしれませんね」とか、「お子様もまだ小さいので、極力夜勤が無い職場の方が長くじっくり勤務できるかもしれませんね」とか仰っていただき、当の本人である私ですら考えていなかった条件をさらりと提言していただきました。今は、土日の休み希望が叶いませんでしたが、残業がさほどなく看護師,ケアマネ両方の資格を行かせる有料老人ホームにて日勤帯の仕事に就いています。休みはシフト制のため毎週とは行きませんが、自分でも納得のいく回数の土日のお休みは頂いています。

北海道の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人508件※から集計した 「北海道・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22万円
  • 最高月給:40万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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募集資格
  1. 介護支援専門員(ケアマネージャー)
  2. 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
  3. 管理者・管理職
  4. 社会福祉士
  5. 介護福祉士
  6. 精神保健福祉士
  7. サービス管理責任者
  8. 児童発達支援管理責任者
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