昇給ありの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(犬山市)の求人・転職・採用情報

愛知県犬山市の 求人を、6件掲載中

犬山市内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<経験不問/年間休日121日/最高50,000円まで保育手当有り> 病院併設の居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@犬山市羽黒駅

介護保険センターさとう犬山 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 犬山市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休、年間休日121日(法人カレンダーによる) 【休暇】 リフレッシュ休暇年6日 年末年始5日間 創立記念日年1日 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C22046

《 募集要項 》

給与
月給:175,000円 ~
最寄り
名鉄小牧線「羽黒駅」より徒歩15分 マイカー通勤可

【犬山市】★居宅ケアマネジャー募集!! <賞与年3回!>

居宅介護支援事業所ぬく森 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 犬山市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】月8日-9日休み シフト制 年間休日107日 【休暇】 夏季休暇3日 慶弔休暇 育児休暇 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C29066

《 募集要項 》

給与
月給:192,500円 ~ 294,200円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
【犬山市】賞与年3回★住宅型有料併設の居宅ケアマネジャー募集。 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 犬山市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜固定休含む月8日-9日休み、シフト制 年間休日107日 ※配属先によっては日曜出勤の場合あり 【休暇】 夏季休暇3日 慶弔休暇 育児休暇 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C19718

《 募集要項 》

給与
月給:192,500円 ~ 294,200円
最寄り
名鉄広見線 富岡前駅より車で6分 無料駐車場:利用可能
有給消化率100%!地域包括でのお仕事です@犬山市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 愛知県 犬山市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日休 年間休日105日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C40098

《 募集要項 》

給与
月給:225,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 羽黒(愛知) 駅より 徒歩 9分
【犬山市】賞与年3回★地域包括支援センター×主任ケアマネジャー募集! の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 愛知県 犬山市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】月8日-9日休み シフト制 年間休日107日 【休暇】 夏季休暇3日 慶弔休暇 育児休暇 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C28879

《 募集要項 》

給与
月給:263,200円 ~ 300,800円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
土曜日・日曜日固定休み!居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー兼管理者のお仕事です@犬山市 の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 犬山市
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、シフト制 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C45119

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~
最寄り
車通勤可 犬山駅より徒歩5分

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  • 平均月給:25.4万円
  • 最高月給:66.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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