ケアマネ2名以上在籍の介護支援専門員(ケアマネージャー)(名古屋市守山区)の求人・転職・採用情報

愛知県名古屋市守山区の 求人を、6件掲載中

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<年間休日109日>特別養護老人ホームにて生活相談員募集@名古屋市守山区

医療対応型特別養護老人ホーム愛の里名古屋東 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日109日 【休暇】夏季休暇2日、冬季休暇3日、有給休暇
お問い合わせ番号 C27100

《 募集要項 》

給与
月給:240,000円 ~
最寄り
高蔵寺駅より徒歩21分 車通勤可(駐車場無料)

<車通勤可>介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です@名古屋市守山区

介護老人保健施設夢眠もりやま の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制、週休2日制、夏季休日3日、冬季休日3日、年間休日113日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C19573

《 募集要項 》

給与
月給:269,600円 ~ 339,800円
最寄り
名鉄瀬戸線 大森・金城学院前駅より車で3分 車通勤可(無料駐車場あり)
【名古屋市守山区】駅徒歩6分★居宅介護支援事業所でのお仕事です! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8休/シフト制、年間休日110日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C01772

《 募集要項 》

給与
月給:220,000円 ~ 240,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 吉根口駅より徒歩6分
土日祝休み♪賞与3.5ヶ月分★居宅でのケアマネジャーのお仕事です@名古屋市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土日祝休み 【休暇】年末年始、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、介護休暇など 【特記事項】 ・有給休暇は年間20日、時間単位で利用可能
お問い合わせ番号 C31070

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~ 267,000円
最寄り
小幡 駅より徒歩 0分
【名古屋市守山区】原則土日固定休!*医療型特化の住宅型有料老人ホーム併設居宅ケアマネジャー* の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 週休二日制(原則土日休み) ※土日が出勤日となった場合は平日に代休取得 年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
お問い合わせ番号 C21989

《 募集要項 》

給与
月給:225,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 大森・金城学院前駅より 徒歩19分 名古屋市営バス「天子田」バス停より徒歩...
★経験者優遇!居宅!ケアマネ求人!★ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市守山区
特徴 昇給あり  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 週休2日 ※年間休日105日
お問い合わせ番号 C01130-1

《 募集要項 》

給与
年収280-360万円 ※経験考慮
最寄り
名鉄「瓢箪山駅」より徒歩9分 名鉄「小幡駅」より徒歩9分

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愛知県名古屋市守山区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

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  • 平均月給:24.8万円
  • 最高月給:29.2万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。