4週8休以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(名古屋市昭和区)の求人・転職・採用情報

愛知県名古屋市昭和区の 求人を、6件掲載中

名古屋市昭和区内の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<未経験・ブランク有の方も歓迎>居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務です@名古屋市昭和区

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募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市昭和区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8休制の日曜日固定休み(月9日休み ※2月は8日休み)、年間休日111日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C55205

《 募集要項 》

給与
月給:254,900円 ~
最寄り
車通勤不可
【名古屋市昭和区】新規オープン居宅ケアマネジャー募集 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市昭和区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 シフト制(月9日休み※28日の月のみ8日休み) 年次有給休暇:法定通り(初年度10日) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日119日以上
お問い合わせ番号 C41421

《 募集要項 》

給与
月給:221,125円 ~ 327,125円
最寄り
地下鉄「御器所」駅下車6番出口から徒歩4分 地下鉄「荒畑」駅下車、徒歩3分
【名古屋市昭和区】 八事日赤駅より徒歩5分。
居宅ケアマネジャー募集 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市昭和区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 日曜日固定休み(シフト制) 年間休日107日(月間9日間公休、但し2月のみ8日間公休) 年末年始休暇(12/31-1/3) 有給休暇
お問い合わせ番号 C17068

《 募集要項 》

給与
月給:242,000円 ~ 266,000円
最寄り
最寄り駅:地下鉄 名城線 八事日赤駅より徒歩5分
常勤、非常勤同時募集★長く働きたい方必見!福利厚生が大充実★ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 愛知県 名古屋市昭和区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 月に9-11日 有給は入社時に10日付与 年間休日:119日
お問い合わせ番号 C10403

《 募集要項 》

給与
月給204,138円-319,219円
通勤手当、住宅手当、扶養手当
【名古屋市昭和区】年間休日120日*賞与4.0ヶ月分*居宅ケアマネジャー募集♪ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市昭和区
特徴 年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 4週8休+αシフト制 土・日は基本的に休みです。 年間休日120日
お問い合わせ番号 C24773

《 募集要項 》

給与
月給:225,000円 ~ 302,000円
最寄り
八事日赤駅より 徒歩6分 車通勤可(駐車場自己契約自己負担)
【昭和区】未経験OK★医療法人母体の居宅ケアマネジャー募集!
<年間休日120日!託児所あり!> の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市昭和区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 年間休日120日 有給休暇あり
お問い合わせ番号 C19655

《 募集要項 》

給与
月給:190,000円 ~ 220,000円
最寄り
地下鉄 いりなか駅 徒歩5分 車通勤可 (駐車場代100円 + (往復(Km)か20円))

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愛知県名古屋市昭和区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

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  • 平均月給:25.1万円
  • 最高月給:29万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。