ケアマネ2名以上在籍の介護支援専門員(ケアマネージャー)(名古屋市中区)の求人・転職・採用情報

愛知県名古屋市中区の 求人を、6件掲載中

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居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@名古屋市中区 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市中区
特徴 4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】日曜日休み、シフト制、年間休日110日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C11800

《 募集要項 》

給与
月給:224,300円 ~ 244,300円
最寄り
新栄町(愛知)駅から徒歩3分 車通勤不可
【名古屋市中区】定年65歳。栄都心部。サービス付き高齢者向け住宅併設居宅ケアマネジャー募集★ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市中区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】4週8休シフト制 年間休日107日 【休暇】有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C24932

《 募集要項 》

給与
月給:207,000円 ~ 277,000円
最寄り
新栄町駅より徒歩8分 マイカー通勤:可(規定あり):無料駐車場あり
<年間120日休み・賞与4ヶ月あり>複合施設の居宅介護支援事業所ケアマネジャー募集@名古屋市中区 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市中区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  管理職へStepUp  ケアマネ複数在籍  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、年間休日120日 【休暇】有給休暇法定通り 【特記事項】 4週8休+αのシフト制ですが土曜日・日曜日は基本的に休みです。
お問い合わせ番号 C24765

《 募集要項 》

給与
月給:225,000円 ~ 325,000円
最寄り
東別院駅より徒歩9分 車通勤可(駐車場なし、駐車場代補助あり)
★居宅!非常勤!週4日!短時間勤務相談可能!★ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市中区
特徴 昇給あり  土日休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 シフトによる
お問い合わせ番号 C01285-1

《 募集要項 》

給与
時給1,200円-
最寄り
地下鉄東山線「千種駅」より徒歩10分
【名古屋市中区】鶴舞駅より徒歩5分♪
土日祝休み★賞与3回!居宅ケアマネジャー増員募集!
*未経験歓迎* の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市中区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 基本土日祝日休み ※ご利用者様のご状況次第 冬季休暇:5日 有給休暇:法定通り リフレッシュ休暇(3日間指定制) ※年間休日120日
お問い合わせ番号 C02523

《 募集要項 》

給与
月給:222,200円 ~
最寄り
JR中央線/地下鉄 鶴舞駅より徒歩5分 マイカー通勤不可
【中区】経験者優遇有り!年間休日118日!
居宅支援事業所でのケアマネジャー募集! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市中区
特徴 昇給あり  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日118日 【休暇】有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
お問い合わせ番号 C32365

《 募集要項 》

給与
月給:195,000円 ~ 270,000円
最寄り
JR・地下鉄鶴舞駅1番出入り口より、徒歩約8分 ※サービス付き高齢者向け住宅の2階です 車通勤不可

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愛知県名古屋市中区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

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  • 平均月給:28.7万円
  • 最高月給:66.7万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。