残業少ないの介護支援専門員(ケアマネージャー)(名古屋市)の求人・転職・採用情報

愛知県名古屋市の 求人を、155件掲載中

名古屋市内の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

【名古屋市】土日祝休み♪賞与3.5ヶ月分★看護師or保健師資格証明書者優遇♪
居宅ケアマネジャー増員募集! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市港区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土日祝休み 【休暇】年末年始、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、介護休暇など 【特記事項】 ・有給休暇は年間20日、時間単位で利用可能
お問い合わせ番号 C26770

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~ 267,000円
最寄り
車通勤不可 港区役所駅より徒歩2分
【名古屋市】土日祝休み♪賞与3.5ヶ月分★看護師or保健師資格証明書者優遇♪
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募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市緑区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土日祝休み 【休暇】年末年始、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、介護休暇など 【特記事項】 ・有給休暇は年間20日、時間単位で利用可能
お問い合わせ番号 C27644

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~ 267,000円
最寄り
鳴子北駅より徒歩17分
【昭和区】未経験OK★医療法人母体の居宅ケアマネジャー募集!
<年間休日120日!託児所あり!> の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市昭和区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 年間休日120日 有給休暇あり
お問い合わせ番号 C19655

《 募集要項 》

給与
月給:190,000円 ~ 220,000円
最寄り
地下鉄 いりなか駅 徒歩5分 車通勤可 (駐車場代100円 + (往復(Km)か20円))
【名古屋市中村区】有料内の居宅ケアマネジャー募集♪ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市中村区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  管理職へStepUp  社用車あり 
休日・休暇 4週8休、年間休日105日 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C22854

《 募集要項 》

給与
月給:240,000円 ~
最寄り
名古屋臨海あおなみ線ささしまライブ駅 徒歩5分 近鉄名古屋線黄金(愛知県)駅 徒歩17分 車通勤不...
★主任ケアマネジャー!居宅!新規開設!★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 愛知県 名古屋市天白区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  残業少ない  介護兼務無し  管理職へStepUp 
休日・休暇 完全週休2日 ※年間休日104日
お問い合わせ番号 C01827

《 募集要項 》

給与
月給280,000円-
最寄り
愛知県名古屋市天白区

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【月給】260,000円- その他手当 24時間連絡体制実施手当 【賞与】年2回3.5ヶ月分

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愛知県名古屋市の介護支援専門員(ケアマネージャー)・残業少ないの、平均給与はどのくらい?

2024/12/05時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人138件※から集計した 「愛知県・名古屋市・介護支援専門員(ケアマネージャー)・残業少ない」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.3万円
  • 最高月給:32.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。