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児童発達支援管理責任者の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

【非公開求人】<経験不問>
児童発達支援での児童発達支援管理責任者業務です@名古屋市瑞穂区 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 愛知県 名古屋市瑞穂区
特徴 昇給あり  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日制(土曜日休み/シフト制)、年間休日105日 【休暇】 夏季休暇(8/10-20の間で1日) 年末年始休暇(12/30-1/3) 有給休暇
お問い合わせ番号 C56567

《 募集要項 》

給与
月給:273,000円 ~
【非公開求人】”個性を自信に変える”放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者のお仕事です の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 愛知郡東郷町
特徴 4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休み、シフト制/4週8休 年間休日108日 【休暇】お盆休暇、年末年始休暇、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C41560

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~ 320,000円
最寄り
名鉄豊田線赤池駅よりバス乗車11分、部田山バス停より徒歩3分
【非公開求人】【みよし市】放課後等デイサービスのスタッフ募集☆
★月給25万円-×年間休日120日★
≪児童発達支援管理責任者として勤務いただきます≫ の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 愛知県 みよし市
特徴 高収入  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
休日・休暇 隔週に日曜定休 他シフト制 年間休日120日
お問い合わせ番号 C15703

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円-270,000円
≪内訳≫
基本給:230,000円
資格手当:10,000円
職務手当:10,000-30,000円
-その他-
皆勤手当:10,000円
処遇改善手当:0-15,000円
通勤手当:あり
最寄り
最寄り駅:「豊田市駅」 車通勤可
【非公開求人】<年間休日123日・新規開設・プロスポーツ選手を迎えて行う運動療育>
放課後等デイサービス・児童発達支援での児童発達支援管理責任者のお仕事です@一宮市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 愛知県 一宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日制(日曜日・第3月曜日固定休み)、年間休日123日 【休暇】夏季休暇3日(7/1-9/30の間)、年末年始休暇(12/30-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C53195

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~ 300,000円
最寄り
車通勤可(駐車場有 2,000円/月)
【非公開求人】年間休日116日。未経験もOK。放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者のお仕事です@豊橋市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 愛知県 豊橋市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日、日曜日+平日1日、年間休日116日 【休暇】 有給休暇
お問い合わせ番号 C35546

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 335,000円
最寄り
車通勤可(駐車場有)

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愛知県の児童発達支援管理責任者・初心者・未経験者歓迎の、平均給与はどのくらい?

2025/04/11時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人67件※から集計した 「愛知県・児童発達支援管理責任者・初心者・未経験者歓迎」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:30.5万円
  • 最高月給:38.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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  • ケアマネージャー取得直後の未経験。
  • 介護支援専門員更新研修をきっかけにケアマネ職の復職を考えている。
  • 社会福祉士、精神保健福祉士の資格を生かして、生活相談員として就職、転職したい。
  • 介護福祉士として、転職で更にステップアップしたい。
  • サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者として、大きな障がい福祉サービス事業所で活躍の場を広げたい。

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